Тема: Психологическое отношение таможенных работников на ношение огнестрельного оружия. Учебная работа № 321943
Тип работы: Диплом
Предмет: Юридическая психология
Страниц: 53
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты исследования проблемы психологического отношения таможенников на ношение огнестрельного оружия 7
1.1 Психология таможенной деятельности 7
1.2 Специфика профессиональной деятельности таможенников 12
1.3 Служебное огнестрельное оружие на таможне 15
2. Эмпирическое исследование психологического отношения таможенников на ношение огнестрельного оружия 19
2.1 Организация исследования 19
2.2 Результаты и анализ исследования 25
2.3 Рекомендации по организации деятельности, направленной на развитие профессиональной компетентности таможенников, носящих огнестрельное оружие 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 49
ПРИЛОЖЕНИЕ 53
Учебная работа № 321943. Тема: Психологическое отношение таможенных работников на ношение огнестрельного оружия
Выдержка из похожей работы
Мотивация сотрудников таможенной службы
……. Студент
3 курса, 1 группа
Заочной
формы обучения
Специальность:
080115.65
Гуляев
М.А.
Проверил:______________
Саратов
2011
Введение.
В условиях рыночной
экономики «человеческий фактор»
становится ключевым элементом роста
производительности труда, повышения
эффективности и конкурентоспособности
предприятий и организаций.
Соответствие персонала возрастающим
требованиям (систематическое обновление
знаний и их продвижение на качественно
новый уровень, профессиональные навыки,
коммуникативная культура, необходимость
высокой творческой активности,
использование новейших технологий)
является основой успешной реализации
инноваций деятельности организации.
Возможность формирования нового подхода
как к управлению персоналом, так и к
способам решения задач органов
государственной власти, является
первостепенной задачей модернизации
государственных структур.
Труд работника будет
эффективен тогда, когда его личные и
профессиональные интересы не противоречат
целям и миссии организации. Работник
мотивирован — следовательно, он
заинтересован, создана ситуация, при
которой, достигая цели организации, он
тем самым удовлетворяет свои личные
потребности, сознательно выбирая тот
или иной тип поведения. Таким образом,
мотивация есть процесс сопряжения целей
организации и целей работника для
наиболее полного удовлетворения
потребностей обоих (управленческий
аспект), с другой стороны — это система
различных способов воздействия на
персонал для достижения намеченных
целей и работника, и организации
(экономический аспект).
Совершенствование системы
мотивации труда сотрудников – является
приоритетным направлением в программе
развития ФТС. Так как отсутствие четко
выстроенной системы мотивации может
привести к снижению результативности
служащих.
Цель курсовой работы – изучение
процесса мотивации и стимулирования
трудовой деятельности сотрудников
таможни.
Для
достижения, поставленной цели были
определены следующие задачи:
—
определить основные характеристики
мотивации и стимулирования трудовой
деятел
…
