Ответ на ГОСы Билеты по психологии (27-32). Учебная работа № 123078
Количество страниц учебной работы: 71
Содержание:
Билет №27 2
1.Психическое развитие в дошкольном возрасте. Психологическая готовность к школьному обучению. 2
2.Лекция как традиционная форма преподавания в ВУЗе 5
Билет №28 7
1.Психическое развитие в младшем школьном возрасте. Самооценка и социальные мотивы младшего школьника 7
2.Структура психологического тренинга 15
Билет №29 18
1.Личностное развитие в подростковом и раннем юношеском возрасте. Потенциальная кризисность подросткового возраста. 18
2.Семинарские занятия: виды, технология подготовки и проведения. 24
Билет № 29 28
1.Методы выявления проблем клиентской организации в организационном консультировании. Ситуационный анализ (SWOT- анализ) сильных и слабых сторон, потенциальных угроз и благоприятных возможностей в развитии организации. 28
2.Виды индивидуальной профконсультации: первичная, формирующая, коррекционная, медицинская, информационная. 32
Билет № 30 36
1.Корпоративный тренинг как инструмент консалтинга: уровни целевой направленности, функции, состояние программы, процедура реализации 36
2. Типы консалтинговых организаций: крупные, многофункциональные, малые, средние. Задачи, методы работы. 39
Билет № 31 44
1.Инновационные методы обучения персонала в консалтинге. Деловая игра как метод организационного консультирования: цели, функции, критерии эффективности 44
2.Разработка стратегии консалтинга. Планирование и реализация стратегии консультировании 47
Билет № 32 61
1.Критерии эффективности организационного консультирования. Оценка качества консультационных услуг. Требования к отчету о результатах организационного консультирования 61
2. Диагноз проблемы клиентской организации. Виды диагностики в процессе управленческого консультирования 68
Учебная работа № 123078. Ответ на ГОСы Билеты по психологии (27-32)
Выдержка из похожей работы
нaчинaющиx, тaк и для oпытныx мeнeджepoв; нeпocpeдcтвeннo пpoцecc yпpaвлeния;
aппapaт yпpaвлeния, т.e. paбoтники пpeдпpиятия, зaнимaющиe выcшиe
пoзиции в иepapxии opгaнизaции.
Сyщнocть мeнeджмeнтa зaключaeтcя в eгo
фyнкцияx, ocнoвными из кoтopыx являютcя: плaниpoвaниe, opгaнизaция, мoтивaция и кoнтpoль.
Цели и задачи менеджмента: Цель – это конечное состояние, желаемый
результат, которого стремиться добиться любая организация. Различаются цели
общие и глобальные, разрабатываемые для фирмы в целом, и цели специфические,
разрабатываемые по основным видам и направлениям деятельности
производственно-хозяйственных подразделений на основе общих целей или
ориентиров. Конечная цель менеджмента состоит в обеспечении
прибыльности, или доходности, а деятельности фирмы путем рациональной
организации производственного процесса, включая управление производством и
развитие технико-технологической базы, а также эффективное использование
кадрового потенциала при одновременном повышении квалификации, творческой
активности и лояльности каждого работника. Классификация целей может
осуществляться :
— по охватываемой сфере (общая, частная цели);
— значению (главная, промежуточная, второстепенная);
— количеству переменных (одно- и многоальтернативная);
— предмету цели (рассчитан на общий или частный результат).
Понятие «задача» отличается от понятия «цель» сле…
