Тема: Виды лидерства. Учебная работа № 323877

Учебная работа № 323877. Тема: Виды лидерства

Выдержка из похожей работы

…

Лидерство в менеджменте (3)

…….

Разработал:

Соловьянов
В.В.

Первоуральск
2004

Содержание.
Введение…………………………………………………………………………..1
1.
Понятие и сущность лидерства……………………………………………….3
2.
Отличие лидера от менеджера……………………………………………….7
3.
Современные модели лидерства………………………………………………8
4.
Лидерские качества менеджера, имидж
менеджера………………………15
5.
Руководитель в системе
управления………………………………………..20
5.1.
Личные способности руководителя, как
фактор его успешной

деятельности в системе
управления…………………………………………..20
5.2.
Личностные черты руководителя………………………………………..25
5.3.
Менеджерские характеристики
руководителя…………………………..26
5.4.
Баланс рабочего времени
руководителя…………………………………27
5.5.
Оценка эффективности работы
руководителя………………………….28
6.
Стили руководства………………………………………………………….30
7.
Памятка лидера………………………………………………………………33
Практическая
работа…………………………………………………………..35
Заключение……………………………………………………………………..40
Приложение
А…………………………………………………………………41

Введение.

Для эффективного осуществления
функций планирования, организации,
мотивации, контроля необходимо эффективное
руководство.

Руководство —
процесс социальной организации и
управления деятельностью членов группы.
Управлять деятельностью людей — значит
оказывать на них влияние, побуждая
работать на достижение целей организации.

Влияние — поведение
одного лица, которое вносит изменения
в поведение другого. Влиять на других
людей можно через просьбу, пожелание,
угрозу, шантаж, приказ, мнение, идею и
т.д. Возможность влиять появляется в
том случае, если одно лицо находится в
определённой зависимости от другого.
Эти отношения зависимости определяются
как властные отношения. Руководитель
имеет возможность влиять на других
потому, что он наделён властью. Но
руководитель должен быть способным
оказывать влияние на своих подчиненных,
эффективно ими управлять в целях
выполнения ими поставленных задач.
Реализация такой способности есть
лидерство. Лидер эффективно осуществляет
формал
…