Тема: Особенности формирования внутри-командного конфликта тренера и команды в футболе. Учебная работа № 322938
Тип работы: Диплом
Предмет: Психология
Страниц: 69
Год написания: 2013
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Социальная психология спортивных групп 6
1.1 Социально-психологические особенности спортивной группы 6
1.2 Возникновение и формирование взаимоотношений в малой группе 14
Глава 2. Особенности психологии футбольного коллектива 22
2.1 Психологические особенности взаимодействия членов футбольного коллектива 22
2.2 Тренер как субъект психологии взаимоотношений в футболе 29
Глава 3. Процесс формирования внутри-командного конфликта тренера и команды в футболе 46
3.1 Программно-методическое обеспечение технологии формирования коммуникативной компетентности футболистов высокой квалификации 46
3.2 Результаты внедрения экспериментальной программы 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 65
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 68
Учебная работа № 322938. Тема: Особенности формирования внутри-командного конфликта тренера и команды в футболе
Выдержка из похожей работы
Особенности мотивации персонала на разных стадиях жизненного цикла организации
…….
3
Теоретические
подходы к анализу мотивации как основной
функции управления
5
Современные
концепции мотивации: содержательный
и процессный подход
5
Подход
к мотивации с точки зрения психологии
16
Материальное
стимулирование как средство мотивации
труда 22
Особенности
мотивации на различных стадиях жизненного
цикла
организации
29
.
Модель жизненного цикла организации
29
.
Особенности и приоритеты мотивации
на различных стадиях жизненного цикла
организации
42
.
Разработка эффективной системы
мотивации труда в зависимости от
стадии жизненного цикла организации
50
Заключение
61
Список
использованной литературы
62
Приложение
№1
64
Приложение
№2
65
Введение
Субъектами
мировой хозяйственной системы на
микроуровне являются организации,
различные по размерам, организационно-правовым
формам, сферам деятельности.
Каждый
день образуется множество новых фирм.
Далеко не все из них способны успешно
развиваться, добиваться успехов и
достигать поставленных целей. Очень
немногие организации способны существовать
бесконечно долго, и ни одна не живет без
изменений. Не сумевшие адаптироваться
к постоянно меняющейся внешней среде
предприятия погибают. В то же время
компании, руководство которых отличается
гибко
…
