Отчет по практике Взаимосвязь ценностных ориентаций и склонности к девиантному поведению у этнических мигрантов и коренного населения. Учебная работа № 123871
Количество страниц учебной работы: 78,4
Содержание:
«ВведениеРазработка программы исследования Результаты и анализ исследования Определение ценностных ориентаций Определение склонности к девиантному поведению
Анализ взаимосвязи между ценностными ориентациями и склонностью к девиантному поведению Выводы Приложения
»
Учебная работа № 123871. Отчет по практике Взаимосвязь ценностных ориентаций и склонности к девиантному поведению у этнических мигрантов и коренного населения
Выдержка из похожей работы
охватывающая жизненный цикл продукции, системно обеспечивающая стратегические и
оперативные процессы повышения качества продукции и функционирования самой
системы управления качеством.
Из основ менеджмента известно, что разделение труда по мере развития
производственных отношений привело к выделению специфических трудовых процессов
— процессов управления. Менеджмент (управление) — воздействие одного лица или
группы лиц (менеджеров) на другие лица для побуждения к действиям,
соответствующим достижению поставленных целей при условии принятия менеджерами
ответственности за результативность воздействия. Общность задач управления
позволяет формулировать и общие его законы, а анализ и обобщение практики
управления дает возможность, опираясь на законы, конкретизировать содержание
управления в рамках науки управления (менеджмента).
В общем виде структуру и процессы управления можно представить так, как
показано на рис. 1.
Рис. 1. Укрупненный состав системы управления
Менеджмент как сфера деятельности предполагает по отношению к системе и
ее частям три уровня решения управленческих задач.
. Макроуровень (метауправление) включает в себя решение проблем
самоорганизации системы управления: задачи идеологии и политики целепологания,
стратегии развития системы управления в целом, определение ее структуры, функций
подсистем, кадрово…
