Выполним-студенческую-работу

Курсовая Влияние стиля управления на социально психологический климат в организации. Учебная работа № 128882

Количество страниц учебной работы: 40,7
Содержание:
Введение 3
Глава I. Стили управленческого воздействия в коллективе 5
Глава II. Особенности социально психологического климата и влияние на него стиля руководства 16
2.1. Содержание социально-психологического климата 16
2.2. Влияние стиля руководства на социально – психологический климат 19
2.3. Возможности руководителя по воздействию на социально – психологический климат 23
Заключение 29
Глоссарий 31
Список литературы 33
Приложение 35
1. Адаир Дж. Искусство управлять людьми и самим собой. – [Текст]. -М.: Эксмо, 2013. 656 с.
2. Врис М. Мистика лидерства. Развитие эмоционального интеллекта. – [Текст]. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2014. 312 с.
3. Грановская Р. Элементы практической психологии. — [Текст]. СПб. — 2007.– 246 с.
4. Демина Л.Д., Ральникова И.А Психическое здоровье и защитные механизмы личности – [Текст]. / Изд. ПГУ, 2010 – 54 с.
5. Десслер Г. Управление персоналом. — [Текст]. М.: БИНОМ, 2007.– 448 с.
6. Донцов А. И. Проблемы групповой сплоченности. – [Текст]. М., КоронА, 2012. – 740 с.
7. Зацепин В.И. Межличностное общение в коллективе: Автореф. дис. … канд. пси-хол. наук. – [Текст]. М., 2010. – 31 с.
8. Зейнгарник Б.В. Теория личности Курта Левина. – [Текст]. М.: 2012.– 218 с.
9. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. – [Текст]. М.:Альпина Бизнес Букс, 2014.– 158 с.
10. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации: учебник. – [Текст]. М.: ИНФРА-М, 2011.– 365 с.
11. Меньшова В.Н. Формирование профессиональной команды. Учебное пособие. – [Текст]. – Новосибирск: СиБАГС, 2014.– 116 с.
12. Немов Р.С. Психология: Учеб. для студ. высш. пед. учеб. заведений: В 3 кн. Кн. 3. Психодиагностика. Введение в научное психологическое исследование с элементами математической статистики. – [Текст]. – М.: Владос, 2003. 640 с.
13. Паркер Г., Кролл Р. Формирование команды. – [Текст]. СПб. Питер. 2013. – 160 с.
14. Почебут Л. Г., Чикер В. А. Индустриальная социальная психология. – [Текст]. СПб.: СПбГУ, 2013. – 389 с.
15. Русалинова А. А. Теория коллектива в психологии // Социальная психология. – [Текст]. М., КоронА, 2012. – 205 с.
16. Столяренко Л.Д. Основы психологии. — [Текст]. Р.н/Д. — 2007.– 477 с.
17. Чалдини Р., Кенрик Д., Нейберг С. Социальная психология. Пойми других, чтобы понять себя! – [Текст]. – СПб.: Прайм-Еврознак, 2012. — 256 с.
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 128882. Курсовая Влияние стиля управления на социально психологический климат в организации

    Выдержка из похожей работы

    …иально-психологического тренинга на
    доминирующий стиль управления
    2.1
    Описание процедуры и методики исследования
    2.2
    Исследование руководителей малых предприятий с целью выявления доминирующего
    стиля управления
    2.3
    Социально-психологический тренинг
    Заключение
    Список
    использованных источников
    Приложение
    А
    Введение
    Актуальность
    исследуемой темы: Не перестает быть актуальной тема влияние активного
    социально-психологического обучения на личностный стиль управления
    руководителя.
    В современных социальных и экономических
    условиях успех того или иного вида предпринимательской деятельности зависит
    главным образом от четкой и слаженной организации деятельности фирмы. В этой
    связи главная роль отводится, прежде всего, руководителю организации, поскольку
    именно от его профессиональных и личностных качеств зависит, насколько
    эффективно будет организован весь производственный процесс. Только он, выбрав
    правильный стиль руководства, может воздействовать на динамику развития фирмы.
    Руководителю трудно выработать такой
    стиль деятельности, который способен удовлетворить всех членов подчиненного ему
    коллектива. Осознание человеком причин и закономерностей своего поведения может
    радикально изменить его отношение к производственным ситуациям. Понимание
    возможного многообразия причин и способов управления, ясное и вместе с тем
    гибкое в…

     

    Вам может также понравиться...