Курсовая Влияние стиля руководства на психологический климат коллектива. Учебная работа № 121294
Количество страниц учебной работы: 32
Содержание:
«Введение…………………………………………………….……………………..3
Глава I. Теоретический анализ основных процессов в управлении коллективом……………………………………………………….………………5
1.1. Понятие процесса управления коллективом в отечественной и зарубежной литературе……………………………………………..…………….5
1.2. Особенности управления в медицинских коллективах…………………..11
Глава II. Эмпирическое исследование влияния стиля руководства на психологический климат коллектива…………………………………………..19
2.1. Методика и организация исследования………………..…………………..19
2.2. Результаты и их анализ……………………………………………………..20
Выводы………………………………………………………..………………….24
Рекомендации…………………………………………………………………….25
Заключение………………………………………………….……………………27
Список литературы………………………………..……………………………..28
Приложения………………………………………………………………………30
»
Учебная работа № 121294. Курсовая Влияние стиля руководства на психологический климат коллектива
Выдержка из похожей работы
Мамчур Екатерина Григорьевна
Оценка_______________________
Дата проверки_________________
Сыктывкар
2007 г.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава
1.Теоретические основы формирования стиля руководства
1.1
Понятие и сущность (исторический аспект) формирования стиля руководства
1.2 Классификация
стиля руководства
1.3 Психологические
факторы, влияющие на формирование
стиля руководства.
1.4 Способы
реализации стиля руководства в коллективе.
Глава 2.
Экспериментальное исследование влияния стиля руководства на психологический
климат в коллективе на предприятиях малого бизнеса
2.1 Характеристика
кадрового потенциала.
2.2
Цели, задачи и этапы исследования, описание методик диагностики
2.3 Обработка и
интерпретация полученных результатов
2.4 Выводы и предложения по оптимизации влияния стиля руководства на
психологический климат в коллективе малого бизнеса.
Заключение
Библиографический список
Приложение
Глоссарий
ВВЕДЕНИЕ
Работа менеджера
представляется как выполнение управленческих функций в системе
«человек-человек». Это накладывает свой отпечаток на выбор стиля руководства
фирмой. Невозможно с высокой степенью вероятности прогнозировать управленческую
деятельность, поскольку каждая личность, на которую направлено управляющее
воздействие, по своему уникальна…
