Курсовая Исследование проблемы межличностной совместимости и срабатываемости в группе. Учебная работа № 125503
Количество страниц учебной работы: 48
Содержание:
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Психология взаимоотношений в коллективе 6
1.1. Проблема группы и коллектива в психологии 6
1.2. Общение как механизм межличностных взаимоотношений в коллективе 10
1.3. Психологическая совместимость и роль личностных черт в межличностном общении 15
Глава 2. Исследование факторов, влияющих на психологическую совместимость участников трудового процесса 22
2.1. Организация и методики исследования 22
2.2. Результаты исследования и их интерпретация 25
Заключение 34
Список использованной литературы 36
Приложение 1 39
Приложение 2 40
Методы исследования: наблюдение, тестирование, графический и корреляционный анализ.
Методики исследования:
1) Для исследования психологической совместимости членов группы использована методика Д. Фелдса «Шкала психологической близости».
2) Определение психологического климата группы (карта-схема Л. Н. Лукошкина). Показывает благоприятность психологического климата.
3) Методика Г. Айзенка «Диагностика интеллекта».
Экспериментальная база: 24 сотрудника торговой сети «НЕО ТОРГ», представляющие 4 группы по 6 чел. в каждой.
Учебная работа № 125503. Курсовая Исследование проблемы межличностной совместимости и срабатываемости в группе
Выдержка из похожей работы
2.1 Организация
проведения исследовательской работы и методики исследования
2.2 Анализ результатов
исследования
Выводы
Заключение
Литература
Введение
Никакая
человеческая общность не может осуществлять полноценную совместную
деятельность, если не будет установлен контакт между людьми, в нее включенными,
и не будет достигнуто между ними должного взаимопонимание.
Природа
межличностных отношений в любых общностях достаточно сложна. В них проявляются
как сугубо индивидуальные качества личности – её эмоциональные и волевые
свойства, интеллектуальные возможности, так и усвоенные личностью нормы и
ценности общества. В системе межличностных отношений и совместной деятельности человек
реализует себя, отдавая обществу воспринятое в нем. Поэтому особенно важно,
чтобы эти отношения и совместная деятельность носили максимально плодотворный
характер. А как известно условия, в которых происходит взаимодействие членов
рабочей группы, а именно характер взаимоотношений в группе, доминирующее в ней
настроение – во многом влияют на успешность совместной деятельности, на
удовлетворенность процессом и результатами труда.
В данной
дипломной работе будут рассматриваться межличностные отношения, совместимость и
срабатываемость в группе, и влияние указанных факторов на формирование
психологического климата данного коллектива.
Пробле…
