Выполним-студенческую-работу

Контрольная Психологическая служба. Учебная работа № 123245

Количество страниц учебной работы: 21,4

Содержание:
«1. Анализ роли психологической службы в диагностике профнаправленности личности……………………………………………………………………….3
2. Основные моменты в динамике ценностных ориентаций будущего психолога……………………………………………………………………………………………………….8
3. Роль дошкольного психолога в эмоциональном развитии ребенка………12
Список литературы………………………………………………………………………………..20

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 123245. Контрольная Психологическая служба

    Выдержка из похожей работы

    …0 человек )
    имеется большое количество проблем, связанное с общим упадком производства: — низкая производительность труда — слабая производственная дисциплина — высокая текучесть кадров — частые случаи пропусков по причине болезней и т.д. Общие положения построения деятельности психолога на предприятии При построении своих взаимоотношений с администрацией следует сразу
    же взять инициативу в свои руки. Необходимо постоянно самому предлагать
    провести те или иные незапланированные занятия, да еще с обязательным
    приглашением администрации. Важно, чтобы не психолог прятался («бегал») от
    администрации, а администрация от него. Естественно, при разговоре с
    начальством необходимо соблюдать определенные требования субординации и
    такта, умело демонстрируя свою коммуникативную культуру. Особые отношения образуются у психологов, с коллективом, который
    обычно ревностно наблюдает за его работой. Одним из лучших способов снять
    напряжение в этом плане является организация нескольких методических
    семинаров по знакомству с новыми методами работы психолога на предприятии.
    При проведении таких семинаров(особенно первого) важно не столько что-то
    разъяснить работникам предприятия, сколько суметь произвести на них
    впечатление (понравиться им). При любых разговорах с работниками необходимо
    иногда обращаться к ним за советом и помощью, всячески подчеркивать их
    большой опыт и знание (в большинстве случа…

     

    Вам может также понравиться...