Диплом Выявление и психокоррекция личностных качеств менеджеров нефтяной отрасли, повышающих стрессоустойчивость. Учебная работа № 115318
[Количество страниц учебной работы: 55
Содержание:
Введение…………………………………………………………………….…….3
Глава 1. Теоретический обзор личностных качеств менеджеров нефтяной отрасли, влияющие на стрессоустойчивость и коррекция стрессоустойчивости на предприятии…………………………….…………….7
1.1. Успешная профессиональная деятельность и ее составляющие…….……7
1.2. Личностно значимые качества менеджера нефтяной отрасли……………11
1.3. Стресс и стрессоустойчивость………………………………………………14
1.4. Личностные качества, влияющие на стрессоустойчивость……………….21
1.5. Саморегуляция как психокоррекционный метод в состоянии…..………26
психологического стресса……………………………………………………….30
1.6. Выводы……………………………………………………………………….31
Глава 2. Эмпирическое исследование личностных качеств, повышающих стрессоустойчивость у менеджеров нефтяной отрасли и их психологическая коррекция………………………………………………………………..……….31
2.1. Цель, задачи и гипотезы исследования…………………………………….31
2.2. Методы исследования………………………………………………………32
2.3. Результаты исследования……………………………………………..……37
2.4. Математико- статистическая обработка результатов исследования…….41
Выводы……………………………………………………………………………45
Заключение……………………………………………………………………….46
Список литературы……………………………………………………..….…….47
Приложение……………………………………………………………………….51
Учебная работа № 115318. Диплом Выявление и психокоррекция личностных качеств менеджеров нефтяной отрасли, повышающих стрессоустойчивость
Выдержка из похожей работы
Введение
Глава 1. Понятие трудового правоотношения
1.1 Понятия и основные черты трудовых правоотношений
1.2 Отличие трудовых правоотношений от гражданских
правоотношений в сфере труда
Глава 2. Основания возникновения трудовых правоотношений
2.1 Трудовые правоотношения, возникающие на основании
трудового договора в результате избрания (выборов) на должность в акционерных
обществах и в обществах с ограниченной ответственностью
2.2 Трудовые правоотношения, возникающие на основании
трудового договора в результате назначения на должность в порядке закрепленном
в уставе унитарного предприятия
Глава 3. Стороны трудовых правоотношений
3.1 Работники и их представители как стороны трудовых
правоотношений, основные права и обязанности
3.2 Работодатели и их представители как стороны трудовых
правоотношений, основные права и обязанности
Заключение
Список используемых источников и литературы
Приложения
Введение
Актуальность
и новизна темы. Общая теория права связывает правоотношение с действием нормы
права и признает правоотношением урегулированное нормой права общественное
отношение. Исходя из этого правоотношения в сфере трудового права —
урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них,
непосредственно с ними связанные, отношения по труду работников, т.е. это
юридическая связь субъектов трудо…
