Диплом Социально-психологические механизмы формирования управленческой команды. Учебная работа № 124872
Количество страниц учебной работы: 95
Содержание:
+ доклад на защиту и иллюстративный материал
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Принципы и методология формирования управленческой команды 5
1.1. Проблема исследования психологических основ формирования руководителем управленческой команды 5
1.2. Анализ методов исследования восприятия социальных объектов 11
1.3. Разработка методики исследования 45
1.4. Стратегия статистической обработки полученных данных 53
Глава 2. Исследование представлений об управленческой команде представителей современного российского менеджмента 57
2.1. Исследования структуры социальных представлений об управленческой команде современными менеджерами 57
2.2. Двумерная модель представлений современных российских менеджеров о качествах участников управленческой команды 81
Заключение 89
Список использованной литературы 92
Цель исследования – выявить основные социально-психологические механизмы формирования управленческой команды.
Гипотеза: эффективным способом анализа организационных структур и управленческих команд является комплексный социально-психологический подход, позволяющий рассмотреть управленческую деятельность руководителя во всем многообразии ее связей, выделить структурные элементы, понять и объяснить возможные варианты развития управленческих команд и разработать технологию оптимизации этого процесса.
Исходя из цели и гипотезы перед исследованием поставлены следующие задачи:
1. Провести обзор зарубежной и отечественной литературы по проблемам формирования управленческой команды, методологии формирования управленческой команды;
2. Разработать методику изучения представлений об управленческой команде.
3. Провести социально-психологической исследование, направленное на выявление социальных представлений об управленческих командах, социальной психологии и психологии развития по разработке основ формирования руководителем управленческой команды в организации.
Учебная работа № 124872. Диплом Социально-психологические механизмы формирования управленческой команды
Выдержка из похожей работы
которого заключается в заинтересованном, ответственном и активном участии
молодого поколения в перестройке правовой системы, демократизации и социально-экономическом
развитии государства. В процессе нахождения таких действенных механизмов при
реализации законодательства и правоприменительной деятельности пристального
внимания заслуживают реально существующие на данный момент
социально-психологические факторы, влияющие на действенность права в целом,
отдельных правовых норм и юридических процедур. Особое значение приобретают
социально-психологические факторы, которые обуславливают сознательное,
добровольное и ответственное отношение личности к выполнению юридических
обязанностей, использованию гарантированных действующим законодательством прав
и свобод для осуществления личных потребностей и интересов, а также для
реализации их социального предназначения и роли.
Современной
тенденцией в исследовании права, является расширение “проблемного поля”
исследования, т.е. рассмотрения не только социально-юридических, но также
информационных, социологических, психологических проблем функционирования
права. Психологическая ориентация в рамках, статуса самостоятельного направления
в теоретико-правовых исследованиях, рассматривает следующие психологические
аспекты правосознания: правомерное поведение, правоприменительная деятельность
(А.У.Бейсенова, Е….
