Диплом Социально-психологические факторы опосредования влияния СМИ на мироощущение современных подростков. Учебная работа № 127037
Количество страниц учебной работы: 71,10
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ НАУЧНЫХ ПОДХОДОВ К ИССЛЕДОВАНИЮ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ ПОДРОСТКОВОГО ВОЗРАСТА
1.1. Общая характеристика подросткового возраста в отечественной и зарубежной литературе
1.2. Влияние различных социальных институтов на формирование личности подростка
1.3. Основные тенденции изучения понятия «мироощущение» в психологии.
Глава 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ ОПОСРЕДОВАНИЯ ВЛИЯНИЯ СМИ НА МИРООЩУЩЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ ПОДРОСТКОВ
1. Организация и проведение исследования.
2. Методы исследования.
Глава 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ИЗУЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ, ОПОСРЕДУЮЩИХ ВЛИЯНИЕ СМИ НА МИРООЩУЩЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ ПОДРОСТКОВ
1. Особенности значимости различных сфер жизни для подростков
2. Анализ субъективного восприятия современных СМИ подростками
3. Оценка удовлетворенности жизнью подростками
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЯ
»
Учебная работа № 127037. Диплом Социально-психологические факторы опосредования влияния СМИ на мироощущение современных подростков
Выдержка из похожей работы
Г.
АРХАНГЕЛЬСКА
.1 Цель, задачи и методы
исследования
2.2 Процедура проведения отбора
кандидатов в команду
3. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ
ИНТЕРПРЕТАЦИЯ
3.1 Результаты
экспериментального исследования
3.2 Качественный анализ полученных
данных
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Об управленческих
командах и их создании специалисты в области высокоэффективного
менеджмента, организационного развития и социальной психологии заговорили
относительно недавно, чуть больше 30 лет назад. Первые исследования командной
деятельности, опубликованные в начале 60-х годов, были посвящены поискам
способов повышения эффективности и продуктивности управленческого труда.
Возникновение
интереса к командному подходу связано со следующими тенденциями в области
развития организаций и высокоэффективного менеджмента.
1. Современные
организации обладают ярко выраженными тенденциями к усложнению и увеличению
своего структурного и функционального состава, что требует внедрения более
эффективных организационных форм и методов коллективного управления, которые
позволили бы минимизировать время принятия управленческого решения и одновременно
повысить его качество, т.е. продуктивность, целесообразность и своевременность.
Ситуацию можно разрешить за счет создания «плотно пригнанной» (хорошо
сформированной) управленчес…
