Тема: Стили управления и эффективность управленческой деятельности. Учебная работа № 338646

Учебная работа № 338646. Тема: Стили управления и эффективность управленческой деятельности

Выдержка из похожей работы

…

Стили управления персоналом (1)

…….анию, экономике, маркетингу,
организационно-технической стороне
деятельности. И только позже, после
осознания роли групп и составляющих её
членов в процессе труда, начали активно
изучать основные характеристики групп,
человеческий фактор, поведение личности.

Крупнейшей заслугой многих
исследователей управления стало изучение
человека, его личностных качеств. Многие
управленцы, предприниматели в свою
очередь использовали в своей деятельности
открытия и достижения психологии в
изучении личности.

Новый подход к управлению все
более базируется на признании приоритета
личности перед производством, перед
прибылью, перед интересами предприятия,
фирмы, учреждения. Именно такая постановка
вопроса сегодня составляет культуру
управления.

В литературе освещены различные
аспекты профессиональной деятельности
руководителя. Проанализированы и описаны
условия и факторы, способствующие и
препятствующие профессиональному и
личностному развитию кадров управления
(В.В.Петрусинский); определены факторы,
влияющие на карьерный рост управленцев
(С.А.Анисимов, Р.Л.Кричевский).

Описаны профессионально важные
качества, необходимые для труда кадров
управления (А.А. Деркач, А.К. Маркова,
Ю.В. Синягин, С.И. Съедин, Е.А.Яблокова).

При этом мало освещенной остается
тема динамики личностных качеств
руководителя (например, в зависимости
от стиля руководства).

Психологический портрет
современного руководителя

На предприятиях, в фирмах,
учреждениях, организациях или коллективах,
как правило, существует четкое разделение
управленческих отношений: одни управляют,
руководят, другие исполняют и подчиняются
руководству. Субъектом управления
оказывается чаще всего руководитель
коллектива, но им может быть и коллегиальный
орган или комитет[10].

В данной работе будут рассматриваться
такие составляющие психологического
портрета личности руководителя как:
личностные качества руководителя,
требования, предъявляемые к личностным
качествам, стили управления персоналом.

К личностным чертам руководителя
относят: стрессоустойчивость, способность
доминировать, стремление к победе,
уверенность в себе, креативность,
эмоциональную уравновешенность,
ответственность, предприимчивость,
надежность, независимость, общительность.

Охарактеризуем некоторые из
названных черт. Под способностью
доминировать понимается умение
руководителя влиять на подчиненных
[10].

Важной чертой личности руководителя
считается
…