Тема: Проблемные ситуации форм личностно-ориентированной модели взаимодействия ребенка(детей) с педагогом. Учебная работа № 331025

Учебная работа № 331025. Тема: Проблемные ситуации форм личностно-ориентированной модели взаимодействия ребенка(детей) с педагогом

Выдержка из похожей работы

…

Проблемные ситуации в управлении персоналом предприятия

……. литературы
31

Введение

При
управлении персоналом предприятия
руководители, как правило, нередко
сталкиваются с множеством проблемных
ситуаций. Причиной их возникновения
являются конфликты. Каждому
из нас приходилось сталкиваться с
конфликтными ситуациями. Конфликты
проявляются в деятельности всех
социальных институтов, социальных
групп, во взаимоотношениях между людьми
и играют ключевую роль в жизни отдельного
человека, семьи, коллектива, государства,
общества и человека в целом. Работающие
в организации люди различны между собой.
Они по-разному воспринимают ситуацию,
в которой они оказываются в силу своих
индивидуальных особенностей. Различие
в восприятии часто приводит к тому, что
люди не соглашаются друг с другом при
решении какого-то вопроса. Это несогласие
возникает тогда, когда ситуация
действительно носит конфликтный
характер. Конфликт определяется тем,
что сознательное поведение одной из
сторон вступает в противоречие с
интересами другой стороны.

Конфликты на уровне
организаций нередко оказывают
оп­ределяющее влияние на качество их
деятельности. Конфликты между сотрудниками
могут годами лихорадить трудовые
коллек­тивы и даже приводить к их
распаду. Умение
анализировать причины и динамику
конфликтов, знание правил поведе­ния
в конфликтных ситуациях необходимы
каждому человеку, поскольку это является
важным условием гармони­зации
человеческих отношений.
Особенно важна
конфликтология для руководителей,
административно-управленческого
персонала, педагогов, так как руководство
людьми, работа с ними изобилуют
конфликтными ситуациями. По данным
социологических исследований, деятельность
руководителя примерно на одну четверть
связана с разрешением конфликтов.

1. Сущность и
типология конфликтов

Конфликт – сложное социальное
и психологическое явление.

Различают два теоретических
подхода к понятию конфликта:

1. Конфликт – это столкновение,
противоречие, борьба, противодействие
(личностей, сил, интересов, позиций,
взглядов). Соответственно, конфликт
социальный – попытка достижения
вознаграждения путем подчинения,
навязывания своей воли, удаления или
даже уничтожения противника, стремящегося
достичь того же вознаграждения. От
конкуренции конфликт отличается четкой
направленностью, наличием инцидентов,
жестким ведением борьбы. Таким образом,
сторонники этого подхода опис
…