Тема: Изучение основных причин пониженной успеваемости у учащихся. Учебная работа № 338977

Учебная работа № 338977. Тема: Изучение основных причин пониженной успеваемости у учащихся

Выдержка из похожей работы

…

Изучение основных современных гарантий и компенсаций при приеме на работу и увольнении согласно

…….ую роль в практике регулирования
трудовых отношений играют компенсации
и гарантии, на которые может рассчитывать
работник при поступлении на работу.

Актуальность
данной темы состоит в том, что одним из
принципов трудового законодательства
является принцип обеспечения прав
работников на справедливые условия
труда (ст. 2 ТК РФ). Для того чтобы обеспечить
всем категориям работников справедливые
условия труда в различных производственных
ситуациях, трудовое законодательство
предусматривает определенные меры,
которые помогают работникам реализовать
свои права и компенсировать свои затраты,
связанные с осуществлением этих прав.

Такие меры
в трудовом законодательстве называются
гарантиями и компенсациями.

Целью работы
является изучение основных современных
гарантий и компенсаций при приеме на
работу и увольнении согласно Трудовому
Законодательству Российской Федерации.

Предметом
изучения курсовой работы являются
гарантии и компенсации согласно Трудовому
Законодательству РФ, а также нормативные
акты и другие законы, регулирующие
трудовые отношения и обеспечивающие
гарантии и компенсации работникам.

Основной
нормативной базой по данному вопросу
служит Трудовой кодекс РФ, а также ряд
федеральных законов, регулирующих
основные гарантии и компенсации.

Задачами
курсовой работы являются:

* Определение
сущности гарантий и компенсаций;

* Регулирование
гарантий и компенсаций работникам
согласно российскому законодательству
(определение нормативно-правовой базы,
регулирующей трудовые отношения);

* Исследование
основных видов компенсаций и гарантий
согласно трудовому законодательству.

Принципы
института «Гарантии и компенсации»
определены в главе 23 ТК РФ, в которую
помещены общие нормы названного
института. К их числу относятся:

1) установление
обязательного для исполнения уровня
гарантий и компенсаций;

2) обязанность
работодателей по предоставлению
установленных законодательством
гарантий и компенсаций;

3) право
работников на предоставление работодателями
установленных законодательством
гарантий и компенсаций;

4) наличие
возможности улучшить положение работников
по сравнению с законодательством в
области предоставления гарантий и
компенсаций на уровне договоров о труде
за счет договаривающихся сторон.

Указанным
принципам должны соответствовать другие
нормы института «Гарантии и компенсации».

В ч. 1 ст. 164
ТК РФ гарантии опре
…