Выполним-студенческую-работу

Курсовая Формирование управленческой культуры у учащихся. Учебная работа № 135715

Количество страниц учебной работы: 24,2
Содержание:
«Введение 3
1.Ученическое самоуправление старших подростков 4
1.1 Ученическое самоуправление 4
1.2 Психолого-педагогический портрет старших подростков 4
1.3 Самоуправление в коллективе старших подростков. 4
2.Влияние самоуправления на формирование лидерских качеств 4
2.1 Понятие лидерства 4
2.2 Как самоуправление влияет на лидерство 4
Заключение 4
Список литературы 4

»
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 135715. Курсовая Формирование управленческой культуры у учащихся

    Выдержка из похожей работы


    Минск 2014
    Оглавление
    Введение
    Глава 1. Организационная культура как предмет научного исследования
    1.1 Сущность, понятие организационной культуры
    .2 Этапы формирования организационной культуры организации
    Глава 2. Теоретический анализ проблемы успешного функционирования управленческих команд
    .1 Основные подходы к понятию «управленческая команда» организации
    .2 Общая характеристика условий и критериев успешного функционирования управленческих команд
    Заключение
    Список использованных источников
    Введение
    Актуальность темы обусловлено определенными изменениями в обществе, в экономике, во всем нашем жизненном укладе связанные с развитием экономики. Очень важны эти изменения в организации. Организация составляет основу мира менеджеров, которые формируют ее культуру.
    Культура придает смысл многим нашим поступкам. Поэтому менять что-либо в жизни людей можно, лишь учитывая это значительное явление. Культура формируется годами и десятилетиями, поэтому она инерционна и консервативна. И многие нововведения не приживаются только потому, что противоречат освоенным людьми культурным нормам и ценностям.
    Когда мы применяем такое понятие «культуры» к организациям, мы снова строим на идеи, убеждения, традиции и ценности, которые выражаются, например, в преобладающем стиле управления, в методах мотивации со…

     

    Вам может также понравиться...