Реферат Роль культуры в жизни человека. Учебная работа № 192741
Количество страниц учебной работы: 19,4
Содержание:
Оглавление
Введение 3
1. Роль культуры в жизни человека 4
2. Типология и формы культуры 8
3. Общество и культура 12
4. Пути дальнейшего развития 16
Заключение 18
Список использованной литературы 20
Список использованной литературы
1. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета. 1993. № 237.
2. Андрюхина, Э.П. Законодательство РФ о культуре. / Э.П. Андрюхина // Журнал российского права, 2012. — № 3. С. 36-44.
3. Богачева, О.В. Государственное финансирование сферы культуры и искусства. Опыт индустриально-развитых стран / О.В. Богачева // Вопросы экономики, 2012. — №10. С. 64-77.
4. Галуцкий, Г.М. Экономика культуры: Учебное пособие. / Г.М. Галуцкий. — М.: Изд-во РУМК Министерства культуры РСФСР, 1991. — 208 с
5. Дискин, Е.И. Культура: стратегия социально-экономического развития. / Е.И. Дискин. -М.: Экономика, 2010. — 109 с.
6. Дымникова, А.И. Проблемы финансирования культуры. / А.И. Дымникова. — СПб: Изд-во СПб ГАТИ, 2008.- 44 с.
7. Карпухин, О.И. Культурная политика. / О.И. Карпухин. — М.: Изд. Дом «Российская провинция», 2007. — 239 с.
8. Международно — правовые документы по вопросам культуры / Составитель и научн. ред. А.С. Запесоцкий. — СПб.: Изд-во СПбГУП, 2011.
9. Морозова Е.Я. Государственное регулирование экономической деятельности организаций культуры и искусства. дисс. канд. экон. наук
10. Основы финансов и финансирование культурной деятельности / Научн. ред. Г.М. Галуцкий. — М.: Изд-во «АСКИД», 2012. — 225 с.
11. В.С. Степин. Философия и образы будущего. Вопросы философии, № 6, С. 10-21, 1994.
Учебная работа № 192741. Реферат Роль культуры в жизни человека
Выдержка из похожей работы
Роль корпоративной культуры в достижении стратегических задач компании
…..мике России Методы поддержания корпоративной культуры
2.
Глава
II. Анализ повышения
корпоративной культуры по 2-ум методам
2.1 Анализ повышения
корпоративной культуры с помощью проведения праздников
2.2. Оценка
эффективности корпоративного праздника
2.3. Анализ проведения
празднования 5-летия ООО «Fly»
2.4. Выводы после проведения корпоративного праздника
Компании ООО «Fly»
2.5. Анализ повышения корпоративной культуры
посредствам проведения тренинга
2.6. Форматирование тренингов
2.7. Выводы: Проведение корпоративного тренинга и
результаты. Описание Компании ООО «Аист»
Заключение
Список литературы
1.
Введение
Основной
целью и задачей подготовки курсовой работы является выявление и рассмотрение роли
корпоративной культуры в достижении стратегических задач компании. В том какую
же роль играет корпоративная культура в развитии компании в ее росте и
развитии.
Для
этого я думаю, что сначала необходимо понять, что же такое корпоративная
культура и в чем ее сущность.
Современная конкуренция на мировых рынках переходит из
области маркетинга и качества выпускаемых товаров/услуг в область корпоративной
культуры и человеческого фактора.
Человек
составляет основу организации, ее сущность и ее основное богатство. Однако с
позиции управления нельзя говорить о человеке вообще, так как все люди разные.
Все люди ведут себя абсолютно по разному, а каждого различное отношение к
работе, своему делу, компании в которой он работает, к своим обязанностям.
Все
это говорит о том, что управление человеком в организации исключительно
сложное, но в то же время исключительно ответственное и важное для судьбы
организации дело. Каждый менеджер должен очень много знать о людях, с которыми
он работает, для того чтобы пытаться успешно управлять ими, а также существовать
в коллективе.
Глава I.
Корпоративная культура и ее содержание
1.1.
Определение и сущность корпоративной культуры организации
В первую очередь необходимо дать определение понятию «организационная культура».В настоящее время нет единого определения корпоративной культуры. В своей работе я привожу несколько определений корпоративной культуры, чтобы можно было, как можно точнее и ближе понять ее суть.«Корпоративная культура — это междисциплинарное направление Исследований, которое находится на стыке нескольких областей знания, таких как менеджмент, корпоративное поведение, социология, психология, культурология. Именно многодисциплинарность данной концепции, её уникальная интегративная сущность, с одной стороны, создают при её рассмотрении определённые сложности познавательного плана, а с другой — дают возможность грамотно и эффективно управлять предприятием»«Корпоративная культура – это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получаемых выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий. Эти ценностные ориентации передаются индивидом через «символические» средства духовного и материального внутрикорпоративного окружения». Однако, на мой взгляд, такое определение не отражает в полной мере всех основных принципов функционирования корпоративной культуры компании. Поэтому постараемся более подробно осветить те стороны понятия корпоративной культуры, которые не отражены в приведенном выше определении. [1]Только благодаря сильной корпоративной культуре организация становится подобно (большой) семье, когда каждый сотрудник предпринимает только те действия, которые наилучшим образом служат ее благополучию. Полная идентификация сотрудника с компанией означает, что он не только осознает идеалы компании, четко соблюдает правила и нормы поведения в организации, но и внутренне полностью принимает корпоративные ценности. В этом случае культурные ценности организации становятся индивидуальными ценностями (сотрудника), занимая прочное место в мотивационной структуре его поведения. Со временем работник продолжает разделять эти ценн…
