Тема: БСТ в политической социализации молодежи в Республике Башкортостан возможности и проблемы. Учебная работа № 311666

Учебная работа № 311666. Тема: БСТ в политической социализации молодежи в Республике Башкортостан возможности и проблемы

Выдержка из похожей работы

…

Материальное стимулирование труда работников флота

…….удовые
ресурсы рассматривают как наиболее
ценный капитал, которым располагает
предприятие. Научно-технический прогресс
и связанное с ним резкое увеличение
доли наукоемких технологий обусловливает
рост требований к профессиональным,
социально-психологическим качествам
и культурному уровню работника.
Эффективное управление трудовыми
ресурсами как особая функция деятельности,
связанной с наймом работников, их
обучением, оценкой и оплатой их труда,
является важной предпосылкой для
эффективного функционирования
производства. Подготовленные и
квалифицированные работники, находящиеся
в штате предприятия, называются его
персоналом, или кадрами.

Таким образом,
функционирование производства всегда
связано с людьми, которые работают на
предприятии. Правильные принципы
организации производства играют, конечно
же, важную роль, но производственных
успех зависит от конкретных людей, их
знаний, компетентности, квалификации,
дисциплины, мотивации.

Трудовые отношения
— едва ли не самая сложная проблема
предпринимательства, особенно когда
коллектив насчитывает большое количество
человек. Трудовые отношения охватывают
широкий круг проблем, связанных с
организацией трудового процесса.

Организация труда
на предприятии призвана создавать
нормальные для человека условия труда,
заинтересованность работника в
результатах труда и в результатах работы
предприятия. Кроме того, организация
труда призвана создавать на предприятии
системы труда, повышающие доход
предприятия. Мотивация является одним
из основных факторов, определяющих
эффективность трудовой деятельности.

Объектом исследования
являются экономические отношения
возникающие между сотрудником и
работодателем.

Предметом исследования
является материльное стимулирование
персонала предприятия.

Целью данной работы
является теоретическое изучение вопросов
связаных с материльным стимулированием
персонала.

Поставленная цель
обусловила необходимость решения ряда
взаимосвязанных задач:

· изучить теоретические
основы заработной платы;

· рассмотреть
особенности функционирования предприятия
как комплексной системы;

· исследовать
методические подходы к организации
стимулирования персонала предприятия;

· проанализировать
принцыпы начисления заработной платы;

· рассмотреть на
примере теплохода РТ – 600, методику
расчёта заработной платы экипажа.

В исследовании
применены логико-диалектический метод
познания, методы системног
…