Тема: Взаимосвязь межличностных отношений с самоотношением к образу физического Я. (на примере 10-11 классов школы). Учебная работа № 323807
Тип работы: Диплом
Предмет: Психология
Страниц: 72
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Межличностные отношения и образ физического Я как структурная составляющая Я-концепции 8
1.1. Проблема межличностных отношений в трудах отечественных и зарубежных авторов 8
1.2. Особенности межличностных отношений в подростковом возрасте 14
1.3. Формирование Я-концепции 19
1.4. Теоретический анализ структурных компонентов образа физического Я 23
1.5. Значение Образа Физического Я в подростковом возрасте 27
2. Экспериментальное исследование особенностей взаимосвязи межличностных отношений с самоотношением к образу физического Я подростков 35
2.1. Описание методов и выборки исследования 35
2.2. Особенности межличностных отношений и самоотношения к образу физического Я подростков 40
2.3. Описание взаимосвязи межличностных отношений с самоотношением к образу физического Я подростков 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 66
ПРИЛОЖЕНИЕ 72
Учебная работа № 323807. Тема: Взаимосвязь межличностных отношений с самоотношением к образу физического Я. (на примере 10-11 классов школы)
Выдержка из похожей работы
Межличностные отношения в медицинском коллективе
…….рекция межличностных отношений
в трудовом коллективе с помощью
социально-психологического тренинга
2.4.
Контрольное исследование результатов
коррекционной работы
Заключение
Список
использованных источников
Приложение
1
Приложение
2
Приложение
3
Приложение
4
Приложение
5
Приложение
6
Приложение
7
Приложение
8
Приложение
9
Приложение
10
Введение
Актуальность темы. Факт изменений
в организации, а также степень их
эффективности зависят от ряда
социально-психологических явлений,
характерных для организации в целом и
ее сотрудников в частности, а значит,
эти явления могут рассматриваться как
факторы организационных изменений. К
одному из важнейших факторов относятся
межличностные отношения сотрудников
в организации.
Гуманизация как глобальное общественное
явление, присущее концу ХХ – началу ХХI
века, повлияла и на трудовые отношения,
в частности, их социально-психологическую
сторону. Человек в организации перестал
рассматриваться лишь с точки зрения
трудового ресурса. Современная политика
в сфере труда рассматривает сотрудника
как личность с ее разносторонним, в том
числе психологическим, потенциалом.
Данная проблема изучается как
отечественными, так и зарубежными
авторами. В частности, среди отечественных
авторов, разрабатывающих проблему
межличностных отношений, можно назвать
Б.Д. Парыгина «Социально-психологический
климат коллектива. Пути и методы изучения»
А.Н. Обозова «Три подхода к исследованию
психологической совместимости» Р.Л.
Кричевского, Е.М. Дубовскую «Социальная
психология малой группы» Среди зарубежных
авторов интересны работы Я.Л. Морено,
«Социометрия: Экспериментальный метод
и наука об обществе» Л. Фестингера, Ф.
Фидлера и др.
В пользу актуальности проблемы
психологической коррекции межличностных
отношений в трудовом коллективе говорит
то, что данное проблемное поле остается
на сегодняшний момент мало изученным
современными авторами.
Практическая актуальность вопроса
заключается в том, что проблемы в
межличностных отношениях в трудовом
коллективе снижают показатели результатов
труда.
ЦЕЛЬ исследования – изучить межличностные
отношения в медицинском коллективе.
ОБЪЕКТ исследования – характеристика
трудового коллектива.
ПРЕДМЕТ исследования – межличностные
отношения сотрудников медицинского
коллектива.
В соответствии с целью были поставлены
следующие ЗАДАЧИ:
Проведение теоретического анализа
межличностных отношени
…
