Тема: Внутриличностный конфликт и болезни. Учебная работа № 321396

Учебная работа № 321396. Тема: Внутриличностный конфликт и болезни

Выдержка из похожей работы

…

Внутриличностный конфликт (8)

…….
механизмы работы с конфликтами.
Проблема
конфликта проходит через разные области
психологического знания. С помощью
психологических конфликтов многими
теоретиками объясняются модели личности.
Огромную роль играют конфликты в
социальной жизни человека, его
интерперсональных отношениях, межгрупповом
взаимодействии.
Вся практическая
психология с ее разнообразными формами
работы связана с проблемами психологических
трудностей человека, в том числе
переживаемых и в виде конфликтов.
Изучением
конфликтов, способами их разрешения,
практической работой с ними занимается
конфликтология. В качестве одной из
отправных точек в процессе научного и
организационного становления современной
конфликтологии называют заседание
Социологической ассоциации при ЮНЕСКО
по проблемам конфликтов в 1957 году.
Содержанием
современной конфликтологии является
разработка решений в области управления
конфликтами и их разрешения. Фундаментальная
идея современного подхода к управлению
конфликтами в различных формулировках
сводится к тому, что конфликт может быть
управляем, причем управляем таким
образом, что его исход будет иметь
конструктивный характер. Негативное
отношение к явлениям конфликта и
стремление избежать их считаются
неправомерными.
Отдельные
области психологии, поделив между собой
целостное пространство психической
жизни человека, поделили между собой и
человеческие конфликты. Психологические
конфликты внутреннего мира человека,
интрасубъектные конфликты, как и другие
внутриличностные явления, традиционно
относятся к общепсихологической
проблематике, к описанию психологии
личности.
Как уже
отмечалось выше, внутриличностные
конфликты имеют прямое отношение к
конфликтам межличностным, ситуациям
общения, влияют на поведение индивида,
его самочувствие, его устремления и пр.
Подходы к разрешению внутриличностных
конфликтов столь же разнообразны, как
и множество личностных теорий. Работающему
консультанту, естественно, приходится
придерживаться линии какой-либо одной
теории, но в плане помощи пациенту в
разрешении его проблем, возможно
сочетание разных методов и приемов (из
разных техник). Единого представления,
единственно правильного решения при
разрешении конфликта не существует.
Разработка данного вопроса продолжается
постоянно и необходимость в выявлении
новых способов разрешения конфликта
обусловлена многогранностью человеческой
личности.
Цель курсовой
работы – изуч
…