Тема: Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе. Учебная работа № 323212
Тип работы: Диплом
Предмет: Психология
Страниц: 68
Год написания: 2013
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1 Теоретические основы проблемы влияния стилей руководства на психологический климат коллектива 8
1.1 Исследования психологического климата в коллективе 8
1.2 Факторы, влияющие на формирование психологического климата в коллективе 16
1.3 Стили руководства: понятие и классификация 21
1.4 Психологический климат его и взаимосвязь со стилями руководства 30
Выводы по первой главе 36
ГЛАВА 2 Эмпирическое изучение влияния стилей руководства на психологический климат в коллективе (на примере единой информационной службы «Связной») 37
2.1 Краткая характеристика организации «Связной» 37
2.2 Анализ стиля руководства на предприятии «Связной» 39
2.3 Методы и принципы роли руководства в организации «Связной» 54
2.4 Разработка мероприятий по совершенствованию стиля управления руководителя в организации 58
Выводы во второй главе 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 63
ПРИЛОЖЕНИЯ 67
Учебная работа № 323212. Тема: Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе
Выдержка из похожей работы
Стили руководства и их влияние на психологический климат коллектива
……..2 Стили
руководства..……………………………….…………………………….19
1.3 Характеристика стилей
руководства и их влияние на психологический
климат ……………………………………………………………………..……29
ВЫВОДЫ……………………………………………………….……………………..34
Глава II.
ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ
СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ
КЛИМАТ…………….36
2.1 Цель, гипотеза и задачи
эмпирического исследования…………….36
2.2 Характеристика
персонала компании ЗАО «Связной»…………….38
2.3 Методики
исследования………………………………………………..38
2.4 Результаты
исследования влияния стиля руководства
на психологический климат коллектива
компании «Связной»……41
ВЫВОДЫ………………………………………………………………………..52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………………………55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ…………………………56
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1……………………………………………………………60
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2……………………………………………………………65
ВВЕДЕНИЕ
Развитие рыночных отношений в нашей
стране вызывает огромную потребность
в квалифицированных деловых людях:
предпринимателях, коммерсантах,
менеджерах. Организациям предстоит
перейти на совершенно новые хозяйственные
условия, поэтому нужны руководители,
способные возглавить этот переход,
познать законы рынка и творчески их
использовать, в полной мере учесть
влияние различных факторов на эффективность
трудовой деятельности работников.
Взаимосвязь между стилями руководства
организации и психологическим климатом
– важнейшая проблема для руководителей
компании, фирмы. Поэтому так важно
знание важнейших составляющих
психологического климата организации.
Благоприятный психологический климат
– это итог систематической работы
и мероприятий руководителей, менеджеров,
психологов и всех сотрудников организации.
Особенности поведения человека в
коллективе, результаты его работы
вызывают определенные реакции со стороны
других членов группы, формируют у
каждого из них отношение к этому
человеку, и таким образом в группе
развивается система взаимоотношений.
Анализ управленческой
деятельности руководителя в период
формирования российского рынка позволяет
сделать вывод о том, что одним из решающих
условий успеха является необходимость
обеспечить эффективное влияние
руководителя на трудовое поведение
своих подчиненных с целью обеспечить
их самореализацию в сфере труда и работу
с полной отдачей.
Актуальность данной проблемы
диктуется запросам
…
