Выполним-студенческую-работу

Тема: Социально-психологическая организация малой группы. Учебная работа № 325042

Тип работы: Курсовая
Предмет: Психология
Страниц: 28

СОДЕРЖАНИЕ стр
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Социально-психологическая организация малой группы 5
1.1. Понятие группа 5
1.2. Малая группа 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 325042. Тема: Социально-психологическая организация малой группы

    Выдержка из похожей работы

    Социально-психологический климат в коллективе медработников

    …….еской
    характеристикой, отражающей состояние
    взаимоотношений и степень удовлетворенности
    сотрудников различными факторами
    жизнедеятельности коллектива, служб и
    подразделений организации.

    Часто суть
    социально-психологического климата
    сводят к следующим психологическим
    явлениям:

    — состоянию
    коллективного сознания;

    — отражению
    особенностей взаимодействия людей;


    эмоционально-психологическому настрою
    группы;

    — настроению
    группы;

    — состоянию
    группы;

    — психологическому
    единству членов группы;

    — взаимоотношениям
    в группах и коллективах и др.

    Формирование
    благоприятного социально-психологического
    климата трудового коллектива является
    одним из важнейших условий борьбы за
    рост производительности труда и качество
    выпускаемой продукции, в нашем случае
    это качественные медицинские услуги.
    Вместе с тем, социально-психологический
    климат является показателем уровня
    социального развития коллектива и его
    психологических резервов, способных к
    более полной реализации. От уровня
    оптимальности социально-психологического
    климата каждого отдельного трудового
    коллектива во многом зависит и общая
    социально-политическая, идеологическая
    атмосфера общества, страны в целом.

    Для
    сотрудников любой организации нужно
    относиться к своей работе ответственно
    и добросовестно, что значительно влияет
    на производительность труда и качество
    выпускаемой продукции, это в свою очередь
    повышает спрос на выпускаемую продукцию.
    От сотрудников требуются психологическая
    устойчивость и способность приспосабливаться
    к постоянным изменениям в структуре
    руководства и функциональных обязанностей.
    От уровня оптимальности
    социально-психологического климата в
    каждом отдельном коллективе во многом
    зависит атмосфера отношений между
    сотрудниками.

    Благоприятная
    атмосфера в группе не только продуктивно
    влияет на результаты ее, но и перестраивает
    человека, формирует его новые возможности
    и проявляет потенциальные.

    Актуальность
    данной проблемы диктуется запросами
    практики, обусловленными усилившимся
    в наши дни коллективным характером
    человеческой деятельности и актуальными
    проблемами эффективности организации
    управления людьми, регуляции
    развертывающихся между ними отношений,
    использования воспитательных и
    психотерапевтических воздействий,
    влияющих на самочувствие и производственные
    показатели. Соответственно, каков будет
    социально-психологический климат в
    организации, таков будет результат
    деятельности самой

     

    Вам может также понравиться...