Тема: Психологическая поддержка лиц, находящихся в состоянии горя. Учебная работа № 324426

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Психология
Страниц: 49

СОДЕРЖАНИЕ

стр
ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. Психологические характеристики эмоции горя 6
1.1. Теории эмоций 6
1.2. Стадии горя 14
1.3. Особенности переживания горя 17
1.4. Принципы психологической поддержки лиц, находящихся в состоянии горя 22
Глава 2. Эмпирическое исследование психологической поддержки лиц, находящихся в состоянии горя 26
2.1. Описание выборки и методов исследования 26
2.2. Анализ результатов исследования 30
2.3. Рекомендации по психологической поддержке лиц, находящихся в состоянии горя 37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 47
ПРИЛОЖЕНИЕ 49Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 324426. Тема: Психологическая поддержка лиц, находящихся в состоянии горя

Выдержка из похожей работы

…

Психологическая поддержка менеджеров в Московском банке Сбербанка России

…….ков
и организации. Возросшая интенсивность,
интеллектуальность, эмоциональная
напряженность труда современного
руководителя с одной стороны, требования
эффективного функционирования структуры
организации, грамотного отбора и
расстановки сотрудников, создания
эффективных рабочих команд, с другой,
требует для современной управленческой
деятельности прочной основы в виде
научно-психологических знаний. Эта
деятельность будет тем успешней, чем
эффективней психологическая наука
включается в управленческую практику,
в деятельность организации в целом. В
мире множество различных организаций.
Каждый руководитель в организации
решает свой уникальный круг проблем.
Однако есть проблемы, с которыми
периодически сталкивается любой
директор, предприниматель или менеджер
высшего звена, например: зачисленный в
штат претендент через пару месяцев
работы на должности теряет служебное
рвение и сводит свою работу к минимальному
набору операций; через год-другой
совместной работы перспективные группы
сотрудников впадают в конфликт и
распадаются; производительность труда
рабочих групп с течением времени
склоняется к снижению; перспективные
компании распадаются из-за раскола в
группе учредителей; потребность в
расширении штатов становится настоящим
испытанием для целостности фирмы. Даже
в процессе оптимальной деятельности,
у руководителей любого уровня периодически
возникают вопросы: насколько эффективно
работает мой персонал, что могло бы
улучшить работу моих подчиненных, что
мешает работникам достигать лучших
результатов деятельности.

Психологическая
поддержка позволяет руководителю:
получить более точное и детальное
представление о происходящих в организации
процессах и явлениях; осознать источники
и природу возникновения этих явлений
и процессов, получить возможность
отказаться от бесполезной борьбы с их
последствиями и обернуть их на пользу,
поставить на службу целям организации;
высвободить достаточное количество
времени и сил для занятий более полезных
и приятных, чем решение хронических
проблем; повысить свою личную эффективность
и комфортность служебной деятельности.

Целью
данной работы является анализ системы
психологической поддержки менеджеров
в Московском банке Сбербанка России и
разработка рекомендаций по ее
совершенствованию.

Задачи
дипломной работы:

проанализировать
литературные источники по теме дипломного
исследования;
описать
сущность и структуру психол
…