Выполним-студенческую-работу

Тема: Психологическая поддержка лиц, находящихся в состоянии горя. Учебная работа № 324426

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Психология
Страниц: 49

СОДЕРЖАНИЕ

стр
ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. Психологические характеристики эмоции горя 6
1.1. Теории эмоций 6
1.2. Стадии горя 14
1.3. Особенности переживания горя 17
1.4. Принципы психологической поддержки лиц, находящихся в состоянии горя 22
Глава 2. Эмпирическое исследование психологической поддержки лиц, находящихся в состоянии горя 26
2.1. Описание выборки и методов исследования 26
2.2. Анализ результатов исследования 30
2.3. Рекомендации по психологической поддержке лиц, находящихся в состоянии горя 37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 47
ПРИЛОЖЕНИЕ 49Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 324426. Тема: Психологическая поддержка лиц, находящихся в состоянии горя

    Выдержка из похожей работы

    Психологическая поддержка менеджеров в Московском банке Сбербанка России

    …….ков
    и организации. Возросшая интенсивность,
    интеллектуальность, эмоциональная
    напряженность труда современного
    руководителя с одной стороны, требования
    эффективного функционирования структуры
    организации, грамотного отбора и
    расстановки сотрудников, создания
    эффективных рабочих команд, с другой,
    требует для современной управленческой
    деятельности прочной основы в виде
    научно-психологических знаний. Эта
    деятельность будет тем успешней, чем
    эффективней психологическая наука
    включается в управленческую практику,
    в деятельность организации в целом. В
    мире множество различных организаций.
    Каждый руководитель в организации
    решает свой уникальный круг проблем.
    Однако есть проблемы, с которыми
    периодически сталкивается любой
    директор, предприниматель или менеджер
    высшего звена, например: зачисленный в
    штат претендент через пару месяцев
    работы на должности теряет служебное
    рвение и сводит свою работу к минимальному
    набору операций; через год-другой
    совместной работы перспективные группы
    сотрудников впадают в конфликт и
    распадаются; производительность труда
    рабочих групп с течением времени
    склоняется к снижению; перспективные
    компании распадаются из-за раскола в
    группе учредителей; потребность в
    расширении штатов становится настоящим
    испытанием для целостности фирмы. Даже
    в процессе оптимальной деятельности,
    у руководителей любого уровня периодически
    возникают вопросы: насколько эффективно
    работает мой персонал, что могло бы
    улучшить работу моих подчиненных, что
    мешает работникам достигать лучших
    результатов деятельности.

    Психологическая
    поддержка позволяет руководителю:
    получить более точное и детальное
    представление о происходящих в организации
    процессах и явлениях; осознать источники
    и природу возникновения этих явлений
    и процессов, получить возможность
    отказаться от бесполезной борьбы с их
    последствиями и обернуть их на пользу,
    поставить на службу целям организации;
    высвободить достаточное количество
    времени и сил для занятий более полезных
    и приятных, чем решение хронических
    проблем; повысить свою личную эффективность
    и комфортность служебной деятельности.

    Целью
    данной работы является анализ системы
    психологической поддержки менеджеров
    в Московском банке Сбербанка России и
    разработка рекомендаций по ее
    совершенствованию.

    Задачи
    дипломной работы:

    проанализировать
    литературные источники по теме дипломного
    исследования;
    описать
    сущность и структуру психол

     

    Вам может также понравиться...