Выполним-студенческую-работу

Тема: Концепция конфликта Р. Дарендорфа. Учебная работа № 321479

Тип работы: Контрольная
Предмет: Конфликтология
Страниц: 15

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Ральф Дарендорф: краткие биографические данные 5
1.1. Краткая биографическая справка 5
1.2. О публикациях Р.Дарендорфа 5
2. Концепция конфликта Р. Дарендорфа 7
2.1. Анализ концепции конфликта Р. Дарендорфа 7
2.2. О способах подавления конфликтов по Р.Дарендорфу 9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 321479. Тема: Концепция конфликта Р. Дарендорфа

    Выдержка из похожей работы

    Конфликт как этап развития коллектива

    …….кая характеристика
    конфликта как этапа развития коллектива

    2.1 Конфликт
    как показатель развития коллектива

    2.2 Динамика
    и особенности развития конфликта в
    коллективной деятельности

    2.3 Управление
    конфликтами в условиях совместной
    деятельности

    Раздел 3. Особенности
    исследования конфликтного этапа развития
    коллектива

    3.1 Оценка конфликтной
    ситуации и характера поведения

    3.2 Оценка степени
    конфликтности в коллективе

    3.3 Стили поведения в
    конфликтной ситуации

    Выводы к разделу 3

    Выводы

    Список
    использованной литературы

    Приложения

    Введение

    Актуальность
    темы
    определяется ее практическим значением
    для создания здорового социально-психологического
    климата в трудовом коллективе и нормальных
    условий эффективного труда. Возникновение
    и течение конфликта в коллективе,
    сущность и виды конфликтных ситуаций,
    этапы развития конфликта, роль и значение
    конфликта в развитии коллектива.

    Жизненная практика показывает,
    что межличностные отношения часто
    связаны с конфликтами. Конфликты являются
    неотъемлемой составляющей человеческих
    отношений, и они закономерны.

    Когда две стороны находятся в
    контакте, то независимо от причины их
    взаимодействия, всегда существует
    вероятность возникновения конфликта.
    Они могут согласовывать свои противоречивые
    позиции при достижении мим совместной
    цели; иметь разногласия по поводу самих
    целей, к которым им следует вместе
    стремиться, или оказаться в разладе
    из-за каких-то личностных противоречий,
    агрессивных нападений друг на друга,
    предшествующего негативного опыта и
    т.п.

    Конфликты не являются обязательным
    спутником жизни какой-либо организации.
    Но, возникая, они мешают людям жить и
    работать. В этой связи остро встает
    проблема профилактики конфликтов.
    Предупредить конфликты можно, зная
    основные группы причин их возникновения
    и устраняя их. Руководитель должен уметь
    применять различные межличностные
    методы управления конфликтами адекватно
    самой ситуации.

    В профилактике конфликта большую
    роль играют знания в области социальной
    психологии и умение применять их на
    практике.

    Первичная профилактика конфликта
    связана с психологическим просвещением,
    популяризацией психологических знаний.
    Если мы имеем представление о сущности,
    конфликта, которые его порождают, его
    возможных последствиях, знаем, как
    разворачиваются этапы конфликта, то мы
    можем эффективно решать проблемы выхода
    из конфликта. Этим и определяется
    актуальность данной раб

     

    Вам может также понравиться...