Выполним-студенческую-работу

Тема: Социальные и социально-психологические функции общения. Учебная работа № 322494

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Психология
Страниц: 18
Год написания: 2014
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1.Социально — психологические основы общения 4
1.1 Общение: структура, виды, основные понятия 4
1.2 Основные функции общения 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 17
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 322494. Тема: Социальные и социально-психологические функции общения

    Выдержка из похожей работы

    Социально психологические аспекты управления персоналом

    …….

    1.4. Выводы

    34

    2. Практика управления
    персоналом в МУП «Электрические сети»

    36

    2.1.
    Характеристика предприятия

    36

    2.2.
    Организационная структура управления.
    Профессионально — квалификационный
    уровень персонала МУП «Электрические
    сети»

    36

    2.3. Положение
    о заключении коллективных договоров
    на предприятии

    42

    2.3.1. Общие
    положения

    42

    2.3.2. Содержание
    договора

    48

    2.4. Выводы

    3. Экспериментальная
    работа по изучению проблем адаптации
    персонала в МУП «Электрические сети»

    4. Компьютерное обеспечение
    проекта

    5. Экономическое обоснование
    проекта

    6. Правовое обеспечение
    проекта

    7. Глоссарий

    8.

    Введение
    В
    XXI веке успех любой
    организации все в большей степени
    зависит от её сотрудников. Отражением
    этого в области науки и образования
    служит бурное развитие и широкое
    распространение знаний в области
    управления персоналом. В странах с
    развитой рыночной экономикой изучение
    дисциплины «Управление
    персоналом» давно уже стало не только
    важнейшей составной частью подготовки
    руководителей всех уровней, но и
    необходимым компонентом высшего
    образования в целом.

    Современный
    высококвалифицированный специалист,
    даже если он не руководитель, может
    всесторонне проявить себя в работе,
    лишь активно взаимодействуя с коллегами
    и руководством, обладая необходимой
    культурой общения. Помочь ему в этом
    может изучение управления персоналом
    как одной их важнейших управленческих
    дисциплин.

    Методы
    (аспекты) управления персоналом –
    способы воздействия на коллективы и
    отдельных работников с целью осуществления
    координации их деятельности в процессе
    функционирования организации.

    Наука
    и практика выработали три группы аспектов
    управления персоналом:

    Административные.

    Экономические.

    Социально –
    психологические.

    Социально
    – психологические аспекты:

    Социальный
    анализ в коллективе работников.

    Социальное
    планирование.

    Создание
    творческой атмосферы в коллективе.

    Участие
    работников в управлении.

    Социальное
    стимулирование коллектива.

    Удовлетворение
    духовных и культурн

     

    Вам может также понравиться...