Реферат Социально-психологические аспекты успешности публичных выступлений. Учебная работа № 114703
[Количество страниц учебной работы: 12
Содержание:
»
Введение 3
1. Особенности успешности публичных выступлении: социально-психологические аспекты 4
2. Тренинговые упражнения 5
3. Рекомендации к публичному выступлению 7
Заключение 10
Литература 11
Практическое задание 12
Литература
1. Ежова, Н.Н. Научись общаться!: коммуникативные тренинги/Н.Н. Ежова. — Изд. 2-е. — Ростов н/Д: Феникс, 2006. — 249 с.
2. Вердербер, Р. Психология общения. Полный курс/Р. Вердербер, К. Вердербер. — СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2006. — 412 с.
3. Литовченко, Е.Л. Формирование коммуникативной компе¬тенции студентов в процессе поисково-исследовательской деятельности / Е.Л. Литовченко // Методист. — 2006. — № 9. — С. 61—64.
4. Бороздина, Е. В. Психология делового общения: Учебник / Е. В. Бороздина- М.: ИНФРА, 2004. — 295 с.
5. Грановская, P.M. Элементы практической психологии / Р.М. Грановская. — СПб., 2000. — 314 с.
6. Кузнецов, И.Н. Современный деловой этикет/И. Н. Кузне¬цов. — М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2007. — 328 с.
Практическое задание
Методика «Диагностика эмоциональных барьеров в межличностном общении» провести на другом человеке (указать пол, возраст и профессиональную деятельность испытуемого)
Пол – женский
Возраст – 28 лет
Профдеятельность – воспитатель дошкольного учреждения
»
Учебная работа № 114703. Реферат Социально-психологические аспекты успешности публичных выступлений
Выдержка из похожей работы
.2 Кадровая политика исследуемой организации
.3 Диагностика социально-психологического климата исследуемого трудового коллектива
.4 Описание тренинга
.5 Социально-психологический тренинг
Заключение
Список литературы
Приложение
Введение
Тема данной курсовой работы «Социально-психологический тренинг как средство формирования на успешность в бизнесе».
Использование социально-психологического тренинга в бизнесе на сегодняшний день является весьма распространенным явлением. Руководители крупных предприятий все чаще прибегают к услугам внешних консультантов, которые работают с трудовым коллективом. В данной работе будет рассмотрена и апробирована модель социально-психологического тренинга на сотрудниках трудового коллектива ООО «АРТ-ТУР», целью которой представляется снижение уровня конфликтности в рабочем коллективе, повышение уровня межличностных взаимоотношений между коллегами, улучшение внутреннего эмоционального состояния сотрудников, работающих в условиях постоянного нервного напряжения, а также улучшение социально-психологической атмосферы в данной организации, следствием чего будет являться повышение эффективности функционирования рабочей группы, а значит и производительности труда.
Социально-психологический тренинг (СПТ), проводившийся в группах менеджеров, может быть назван СПТ партнерского…
