Реферат Психология конфликта в организациях. Учебная работа № 123611
Количество страниц учебной работы: 17
Содержание:
Содержание
Введение……………………………………………………………………… 3
Глава 1. Объективные составляющие конфликтов в современных организациях………………………………………………………………………… 4
Глава 2. Психологические составляющие конфликтов в современных организациях………………………………………………………………………… 8
Глава 3. Движущие стороны и проблемы классификации конфликта в современных организациях………………………………………………………. 12
Заключение………………………………………………………………… 16
Список использованной литературы…………………………………… 17
Список использованной литературы
1. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. – М.: Юнити, 2001. – 551 с.
2. Большаков А.Г., Несмелова М.Ю. Конфликтология организаций. – М.: Пресс, 2001. – 182 с.
3. Гришина Н.В. Психология конфликта. – СПб.: Питер, 2000. – 464 с.
4. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. – СПб.: Питер, 2001. – 385 с.
5. Лебедева М.М. Политическое урегулирование конфликтов. – М.: Владос, 1997. – 342 с.
6. Фельдман Д.М. Конфликты в мировой политике. – М.: Аспект-Пресс, 2004. – 246 с.
7. Хасан Б.И. Конструктивная психология конфликта. – СПб.: Питер, 2003. – 250 с.
8. Чистякова Т.А. Педагогический конфликт и способы его преодоления. – М.: Просвещение, 1992. – 314 с.
9. Конфликтология. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2000. – 455 с.
10. Социальные конфликты в современной России. – М.: УРСС, 1999. – 392 с.
11. Дмитриев А.В. О социальной дезинтеграции и конфликте. // Социологические исследования. – 1992. – № 10. – С. 16-23.
12. Конфликт: понимать – значит управлять. // Кадровое дело. – 2003. – № 5. – С. 17-23.
13. Кноблох Г. Конфликт под управлением. // Кадровое дело. – 2003. – № 6. – С. 43-48.
14. Попова А.В. Корпоративные конфликты и их урегулирование. // эж-ЮРИСТ. – 2006. – № 3. – С. 39-44.
15. Самоукина Н. Сценарные конфликты в организации. // Кадровое дело. – 2004. – № 8. – С. 34-39.
Учебная работа № 123611. Реферат Психология конфликта в организациях
Выдержка из похожей работы
| 2.2. Конфликты по длительности протекания…….. |11 |
| 2.3. Конфликты по источнику возникновения…….. |11 |
| 2.4. Конфликты в зависимости от столкновения |12 |
|ценностей или интересов…………………………. | |
| 2.5. Конфликты в зависимости от эффекта |12 |
|оказываемого конфликтом на жизнь | |
|коллектива……………………………………………… | |
| 2.6. Конфликты в зависимости от степени |13 |
|влияния конфликта на жизнь коллектива…… | |
| III. Распространённые способы профилактики |15 |
|иииииитиконфликтов……….……………………………………………… | |
| 3.1. Способы оздоровления коллектива…………….. |16 |
| 3.2. Предупреждение конфликтов как тактика |18 |
|современного менеджмента………………………… | |
|Заключение…………………………………………………………………… |23 |
|Библиография……………………………………………………………….. |25 |
|Приложение…………………………………………………………………… |26 | Введение Формулировка темы нашего исследования «Психология и профилактика
конфликтов» В настоящее время знание управленческой психологии помогает
менеджерам практически во всех моментах их профессиональной деятельности.
Одним из наиболее востребованных на настоящее время навыков и умений
управленца является грамотное проведение профилактики конфликтов. Именно
этим объясняется актуальность сформулированной нами темы. Выбранные и
обозначенные проблемы для менеджера современно значимы. В ходе исследования нами была изучена и проанализирована следующая
литература: — «Социаль…