Реферат Проблема лидерства. Учебная работа № 129262
Количество страниц учебной работы: 17,7
Содержание:
«Оглавление
Введение 2
1. Концептуальные основы психологии лидерства 3
2. Функции лидера 8
3. Теория черт лидерства в предвоенное время и ее современное развитие 12
Заключение 16
Список литературы 17
Список литературы
1. Андреева Г.М., Социальная психология. — М.: «Аспект-Пресс», 2010
2. Возник Л.А. Теории лидерства. — М.: Феникс, 2011.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом. — Нижний Новгород: НИМБ, 2011.
4. Занковский А. Н. Психология лидерства- М.: Когито-Центр, 2010.
5. Канджеми Дж.П. Психология современного лидерства: Американские исследования. — М.: Когито-Центр, 2010.
6. Кричевский Р. Л., Психология лидерства. –М.: Статут, 2011.
7. Пименова А.А., Психология лидера. — М.: Эксмо, 2010.
8. Психология современного лидерства: Американские исследования. – М.: Когито-Центр, 2012.
9. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д., Психология управления – М.: РД, 2011.
10. Сидоренко Е.П. Межличностные взаимодействия – М.: Речь, 2012.
»
Учебная работа № 129262. Реферат Проблема лидерства
Выдержка из похожей работы
котором, определенным образом, фокусируются и проявляются важнейшие
характеристики группового развития, имеющие не только психологическую или
эмоционально-психологическую, но в первую очередь социальную и классовую
природу и сущность [1, c. 67].
Попытки вывести лидерство из чисто
психологических отношений между членами малых групп и противопоставить его
руководству как процессу, имеющему исключительно социальную и политическую
природу, характерны для современной американской социальной психологии, которая
рассматривает малые группы в основном в качестве эмоционально-психологической
своими деловыми и личностными качествами, вкладом в общее дело, развитостью
чувства долга и ответственности, благодаря признанию группой его заслуг и
способности оказывать влияние на окружающих занимает определенное положение в
системе групповой организации, т.е. в ее структуре. Групповая структура с этой
точки зрения представляет собой своеобразную иерархию статусов ее членов [18, c. 27].
Одна из важных особенностей
структуры — ее гибкость и динамичность. Это значит, что в условиях
социалистического общества в процессе общественно полезной деятельности для
каждого члена группы всегда открыта возможность изменить свой статус в лучшую
сторону, приобрести уважение, авторитет и признание товарищей.
Лидерство — сложный
социально-психологический процес…
