Реферат Понятие и управление конфликтами. Учебная работа № 123957

Учебная работа № 123957. Реферат Понятие и управление конфликтами

Выдержка из похожей работы

…ратегического менеджмента персонала (СМП) были разработаны в 1980-е гг.
Однако переход от бесспорного признания важности СМП в плоскость фактически
нового качества работы с персоналом на практике не всегда полностью удается.
Это связано со сложностью новых задач и отсутствием признанной техники СМП.
Ответственность за предпринимательскую стратегию несут ее разработчики. Но они
все еще рассматривают стратегическое планирование персонала как периферийный
продукт. Чтобы СМП из концепции трансформировался в практическую деятельность,
должен быть учтен целый ряд взаимосвязанных факторов:

♦
необходимо осознать роль СМП и полностью его признать, избавившись от
формального к нему подхода. Инновации в области СМП могут серьезно улучшить и
стабилизировать позицию предприятия на рынке;

♦
должна быть изменена работа службы управления персоналом путем перехода от
делопроизводства к менеджменту персонала, включая новые функции, например,
маркетинг персонала. Приобретение перспективного сотрудника есть так же продукт
работы менеджера по персоналу, как и производство изделия для менеджера,
работающего в цеху;

♦
приглашение консультантов-специалистов по СМП, которые, опираясь на стратегию
предприятия, ищут вариант ее усиления за счет кадрового обеспечения
предстоящего организационно-технического развития;

♦
наконец, все области и уровни управления, а также функцио…