Выполним-студенческую-работу

Курсовая Взаимосвязь стилей семейного воспитания и агрессивности у подростков. Учебная работа № 115770

Количество страниц учебной работы: 1000
Содержание:
Введение. 2
Глава 1. Подходы к изучению агрессии подростков и стилей семейного воспитания. 5
1.1. Определение агрессии различными учеными. 5
1.2. Психологические особенности подросткового возраста. 26
1.3. Детско-родительские отношения и условия их формирования. 35
Глава 2. Эмпирическое исследование, направленное на изучение агрессии у подростков и влияния на нее стиля семейного воспитания 55
2.1. Организация исследования. 55
2.2. Результаты исследования и их обсуждение. 70
2.3. Выводы. 83
Заключение. 87
Литература. 93
Приложения. 98
Стоимость данной учебной работы: 2925 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 115770. Курсовая Взаимосвязь стилей семейного воспитания и агрессивности у подростков

    Выдержка из похожей работы

    …ной смены идеологии и технологий управления. Поэтому обращение к изучению таких социально — психологических феноменов, как стиль руководства и конфликты в организации представляется обоснованным и актуальным как в практическом, так и в теоретическом планах. Это связано с развивающейся практикой совместных (кооперативных) форм деятельности. В таких условиях руководитель в своей деятельности, помимо регулирования процесса выполнения конкретной задачи, должен учитывать и специфику социально — психологической сферы в своем коллективе.
    Проблема повышения эффективности управления в психологии часто решается через «стиль руководства». Предполагается, что от стиля руководства зависит эффективность управленческой деятельности. А регулирование конфликтов рассматривается как одна из существенных составляющих управленческой деятельности руководителя, т. к. существование и развитие любой организации связано с постоянным возникновением противоречий.
    В ранних трудах по управлению, как правило, подчеркивалась важность гармоничного функционирования организации. И конфликты, возникающие в организации, рассматривались как весьма негативное явление, которое по возможности необходимо избегать и что конфликт подлежит немедленному разрешению, по мере его возникновения. В настоящее время конфликты больше не рассматриваются как нежелательное явление, которого надо, по возможности, не допускать, а…

     

    Вам может также понравиться...