Курсовая Взаимосвязь самооценки и популярности членов группы. Учебная работа № 128744

Количество страниц учебной работы: 28
Содержание:
Содержание:

Введение 3
Глава 1. Самооценка и ее роль в профессиональной деятельности человека 5
1.1. Определение и теории самооценки 5
1.2. Научные подходы к пониманию самооценки 7
1.3. Популярность в группе 16
Глава 2. Исследование самооценки менеджеров и ее влияния на популярность в группе 18
2.1. Задачи и этапы исследования 18
2.2. Методики исследования 18
2.3. Результаты исследования и их интерпретация 20
Заключение 25
Список использованной литературы: 27

Цель исследования: выявить влияние самооценки на популярность в группе.
Объект исследования: самооценка менеджеров и ее влияние на популярность в группе.
Предмет исследования: самооценка менеджеров и их популярность в группе.
Гипотеза: Существует взаимосвязь между самооценкой и популярностью членов группы.
Исходя из всего вышесказанного, необходимо в процессе исследования решить следующие задачи:
1) Анализ отечественной и зарубежной литературы по проблеме влияния самооценки сотрудников предприятия на популярность в группе;
2) Исследование самооценки и популярности у менеджеров;
3) Анализ и интерпретация полученных результатов;
В данной работе были исследованы 32 менеджера.
Исследование проводилось в несколько этапов.
Первым этапом исследования являлось выявление уровня самооценки у менеджеров.
Вторым этапом являлось выявление популярности менеджеров в группе.
Третьим этапом являлось выявление взаимосвязи между самооценкой и популярностью в группе.
1) Определение самооценки проводилось по методике Джемса при помощи теста-опросника. [26, с. 18-22]
2) Для оценки популярности в группе был использован тест, разработанный американским психологом М. Снайдером. [27, с. 11-12]
Стоимость данной учебной работы: 780 руб.