Курсовая Взаимосвязь психологического климата в коллективе с конфликтностью и агрессивностью. Учебная работа № 124341
Количество страниц учебной работы: 38,4
Содержание:
«Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретический анализ взаимосвязи психологического климата в коллективе с конфликтностью и агрессивностью 6
1.1 Понятие «социально-психологический климат» в психологической литературе 6
1.2. Особенности проявления конфликтности в коллективе и показатели её уровня. 11
1.3 Агрессивность и ее проявления в коллективе 16
1.4 Влияние социально-психологического климата на уровень конфликтности агрессивности в коллективе 20
Глава 2. Экспериментальное исследование взаимосвязи социально-психологического климата с уровнем конфликтности и агрессивности в коллективе 26
2.1 Этапы, методы и методики исследования 26
2.2 Характеристика выборки и анализ результатов исследования 29
2.3 Рекомендации по оптимизации психологического климата в коллективе 34
Заключение 36
Список литературы 38
»
Учебная работа № 124341. Курсовая Взаимосвязь психологического климата в коллективе с конфликтностью и агрессивностью
Выдержка из похожей работы
бизнеса — быть конкурентоспособными.
Необходимо обеспечивать
«психологическое здоровье» организации, которое заключается в удовлетворенности
сотрудников своей работой, эмоциональной включенности в организационную
культуру, дружественной и доброжелательной атмосфере в коллективе, а также, что
немаловажно, в возможности самореализации и свободе самовыражения. Если
руководители действительно ставят и решают эти вопросы, то следствием является
высокая эффективность и конкурентоспособность организации.
Кадры сегодня являются наиболее
ценной частью производительных сил общества. Их умелое использование напрямую
влияет на изменение показателя производительности труда и эффективности
организации в целом.
Эта проблема довольно актуальна в
современном обществе, где существует жесткая конкуренция, и каждая фирма
стремится добиться наивысших результатов в своей сфере деятельности. Менеджеры
в организациях должны стремиться не только добиться высокой продуктивности
организации, её конкурентоспособности на рынке, но и создать комфортные условия
работы для своих сотрудников.
Благоприятный социально —
психологический климат и сильная организационная культура предприятия
способствует росту его эффективности, увеличению значимости и уважению на
рынке.
В современной литературе большое
количество книг посвящены исследованию и изучению …
