Курсовая Современные методы психологии в подборе и оценке кадров предприятия. Учебная работа № 120273
Количество страниц учебной работы: 35,3
Содержание:
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Подбор и оценка кадров предприятия в современном обществе
1.2 Особенности подбора персонала предприятия……………………………5
1.2 Виды и формы оценки персонала………………………………………….12
Глава 2. Психологические методы подбора и оценки кадров предприятия
2.1. Индивидуальные методы подбора и оценки персонала………………….21
2.2. Групповые методы подбора персонала…………………………………….29
Заключение………………………………………………………………………34
Литература……………………………………………………………………….35
Учебная работа № 120273. Курсовая Современные методы психологии в подборе и оценке кадров предприятия
Выдержка из похожей работы
нейтрализации стрессов в организации
1.1 Определение понятия «стресс»
.2 Причины возникновения стресса и его стадии
Глава 2. Практическая часть. Анализ возникновения и
нейтрализация стрессовых ситуаций персонала на предприятии ЗАО «Мирный»
.1 Характеристика предприятия ЗАО «Мирный»
2.2 Анализ психологических проблем на предприятии ЗАО
«Мирный»
2.3 Рекомендации по снижению стрессовых ситуаций персонала
предприятия ЗАО «Мирный»
Заключение
Список литературы
Глоссарий
психологическая
проблема стрессовая ситуация персонал
Введение
Понятие
«стресс» было заимствовано из области техники, где оно означает
способность различных тел и конструкций противостоять нагрузке. Любая
конструкция имеет предел прочности, превышение которого ведет к ее разрушению.
Перенесенное в область социальной психологии понятие «стресс»
включает в себя целый спектр состояний личности, вызванных множеством событий:
от поражений или побед до творческих переживаний и сомнений. Некоторые
специалисты считают, что стресс — это то давление в мире, которое приводит к
состоянию эмоционального дискомфорта. Другие полагают, что эмоциональный
дискомфорт — это стресс, вызванный давлением или условиями, именуемыми
стрессорами.
В целом стресс — явление, часто встречающееся. Незначительные стрессы
неизбежн…
