Курсовая Организационная культура как объект управления. Учебная работа № 124877

Количество страниц учебной работы: 21

Содержание:
Содержание

Введение 3
1. Понятие корпоративной культуры 4
2. Структура и составляющие управления корпоративной культуры 7
Заключение 18
Список использованной литературы 21

Список использованной литературы

1. Андреева Г.М. Социальная психология: Учебник. — М.: Аспект Пресс. 2006.
2. Бухгольц И.В. Особенности индивидуальной управленческой концепции функциональных и линейных руководителей. — М.: МГУ. 2002.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. — М.: Гардарики. 2007.
4. Гвишиани Д.М. организация и управление. — Ростов-на-Дону: 2007.
5. Жуков Ю.М. Ценности как доминанты принятия решения // Психологические проблемы социальной регуляции поведения. — М.: Наука. 2002.
6. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. — СПб.: Питер. 2001
7. Кузьмин E.С., Волков И.П., Емельянов Е.Н. Руководитель и коллектив. — СПб.: Северо-Запад. 2000.
8. Методы социальной психологии/Под ред. Е.С.Кузьмина, В.Е.Семенова.- СПб.: Северо-Запад. 2007.
9. Никифоров Г.С., Сливкин Ю.Н. Психология менеджмента. — СПб.: Питер. 2007.
10. Рукавишников А.А. Опросник межличностных отношений. — Ярославль. 2008
11. Совместная деятельность: методология, теория, практика / Отв. ред. А.Л.Журавлев, П.Н.Шихирев, Е.В.Шорохова. — М.: Наука. 2008.
12. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. — М.: Издательство Института психотерапии. 2002.

Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 124877. Курсовая Организационная культура как объект управления

Выдержка из похожей работы

…та дневного отделения 4 курса

специальность «Организация работы с молодежью»

ЦВЕТКОВА ЕКАТЕРИНА ВИКТОРОВНА

Научный
руководитель:

Доктор политических наук, Профессор кафедры семейной,
гендерной политики и ювенологии, Храмцова Флюра Ибрагимовна

Москва 2010

Оглавление

 

Введение

1.1 Понятие личности и коллектива в теории менеджмента

1.2 Сущностные характеристики и особенности молодежной некоммерческой
организации

1.3 Личность и коллектив как инструмент управления молодежной
некоммерческой организацией

2.1 Опыт формирования коллективной культуры молодежной
некоммерческой организации как эффективного средства управления

2.2 Рекомендации для разработки системы по сплочению коллектива в
молодежной некоммерческой организации

Заключение

Библиографический список

Приложения

Введение

Эффективность функционирования любой системы управления
молодежной организации определяется наличием организационной культуры. Таким
образом, управление персоналом эффективно настолько насколько успешно
сотрудники организации используют свой потенциал для реализации стоящих перед
ней целей, то есть насколько эти цели являются достигнутыми. К сожалению, для
многих организаций характерна противоположная тенденция — оценивать
эффективность управления персоналом с помощью специально созданных для этого
показателей: у…