Курсовая Мотивация личности. Взаимосвязь между мотивацией личности и выраженностью экстраверсии и интроверсии. Учебная работа № 121233
Количество страниц учебной работы: 32
Содержание:
«Введение…………………………………………………………….……………..3
Глава 1. Теоретический обзор по проблеме мотивации личности и выраженности экстраверсии и интроверсии……………………………………..5
1.1. Понятие мотива и мотивации в психологии………………………………..5
1.2. Мотивация аффилиации………………………………………………………8
1.3. Экстраверсия и интроверсия личности……………………………………13
Выводы……………………………………………………………………………15
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи экстраверсии и интроверсии с выраженностью мотивации аффилиации……………………..17
2.1. Методика и организация исследования……………………………………17
2.2. Результаты исследования……………………………………………………19
Выводы……………………………………………………………………………23
Заключение………………………………………………………….……………24
Список литературы………………………………………………………………25
Приложения………………………………………………………………………27
»
Учебная работа № 121233. Курсовая Мотивация личности. Взаимосвязь между мотивацией личности и выраженностью экстраверсии и интроверсии
Выдержка из похожей работы
_____________формы обучения
__________курса________группы
____________ _________________
(подпись)
(Ф.И.О.)
Руководитель работы:
_____________________
_______________/ _________________
(ученая степень, звание) (Ф.И.О.)
(подпись)
Оренбург
– 2006г.
Содержание
Введение. 3
1.
Теоретические основы управления мотивацией персонала. 6
1.1.
Содержание понятия мотивации. 6
1.2.
Методы мотивирования персонала. 12
1.3.
Адаптация зарубежного опыта к российской действительности. 29
2.
Практическое изучение принципов и методов мотивирования. 37
2.1.
Принципы и методы управления персоналом, используемые Уолтом Диснеем 37
2.2.
Практические советы успешного мотивирования персонала. 44
Заключение. 49
Список
использованных источников. 51
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Руководители всегда сознавали, что в современном менеджменте все большее
значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является
основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов,
мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации —
это получение максимальной отдачи от исполь…
