Курсовая Модель поведения личности в конфликте. Учебная работа № 123363
Количество страниц учебной работы: 44,4
Содержание:
«Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические взгляды ан конфликт и пути выхода из него………….6 1.1. Понятие конфликта: его структура, особенности, признаки и диагностика конфликта…………………………………………………………………………….6 1.2 Психологический анализ понятия «конфликт» в психологической литературе……………………………………………..……………………………121.3. Динамика конфликта: основные стили поведения в нем……………………16 Выводы к главе 1……………………………………………………………………23 Глава 2. Практическое применение моделей поведения личности в конфликте……………………………………………………………………………25 2.1. Использование метода кейса в конфликтологии ……………………………25 2.2. Описание кейсов…………………………………..……………………….…..27 2.3. Анализ моделей и стилей выхода из конфликтов……………………………33 Выводы к главе 2……………………………………………………………….…..39 Выводы ………………………………………………………………………………40 Список литературы………………………………………………………………….43
»
Учебная работа № 123363. Курсовая Модель поведения личности в конфликте
Выдержка из похожей работы
наук, доцент
_____________________
(оценка, подпись)
Санкт-Петербург 2008г.
оглавление
Введение. 3
Глава 1 Влияние
индивидуальных особенностей личности на поведение в организации 5
1.1 Влияние типа индивидуального
темперамента. 5
1.2 Характер
отношения к нормам организации. 9
1.3
Типы личности по отношению к источнику контроля. 11
1.4
Потребность в достижениях, причастности и власти. 12
1.5
Влияние социально-демографических особенностей и личностных качеств работников
на трудовую деятельность. 15
Глава 2 Диагностика
индивидуально- психологических особенностей личности 22
2.1 Методы
диагностики личностных особенностей сотрудников. 22
2.2 Личностные
опросники и тесты.. 25
Глава 3. Управление
организационным поведением с учетом индивидуально психологических особенностей
личности. 30
3.1 Тип акцентуации
характера. 32
3.2 Психический
профиль человека. 35
3.3 Уровень
субъективного контроля. 41
3.4 Рекомендации по
учету индивидуально-психологических особенностей подчиненных 44
Заключение. 47
Список использованной
литературы.. 49
Введение
Одной из наиболее важных для любого
предприятия является проблема управления человеческими ресурсами. При
взаимодействии с персоналом необходимо учитывать индивидуальные особенности
каждого сотрудника. Квалифицированный менеджер долже…
