Курсовая Конфликты в организации. Учебная работа № 123017
Количество страниц учебной работы: 43,4
Содержание:
«Введение……………………………………………………………………………………………..3
1. Теоретический анализ проблемы организационных конфликтов
1.1. Организационный конфликт: виды и функции………………………………6
1.2. Причины организационных конфликтов……………………………………..10
1.3. Поведение сотрудников в конфликте………………………………………….12
2. Экспериментальное исследование конфликтов в медицинской организации ЛТД-МИБС и конфликтного поведения сотрудников
2.1. Анализ организационных конфликтов и их причин в организации………………………………………………………………………………………………….20
2.2. Результаты исследования конфликтности личности и поведения в конфликте сотрудников организации…………………………………………………………….25
2.3. Предупреждение и профилактика конфликтов в организации……..29
Заключение……………………………………………………………………………………….34
Список литературы…………………………………………………………………………..36
Приложения………………………………………………………………………………………38
Учебная работа № 123017. Курсовая Конфликты в организации
Выдержка из похожей работы
Как любое социальное явление конфликт может быть рассмотрен как процесс, протекающий во времени. Конфликт имеет определенные периоды и этапы, в ходе которых он возникает, развивается и завершается. Динамика конфликта представляет собой ход развития, изменения конфликта под воздействием его внутренних механизмов и внешних факторов.
Целью данной работы является выявление основных стадий конфликта. Для этого нужно решить следующие задачи:
исследовать этапность конфликта;
выявить способы разрешения конфликта;
рассмотреть на примере конфликта в организации его протекание.
Объектом курсовой работы является конфликт как «социальный процесс».
Предметом курсовой работы являются особенности развития конфликта.
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
Прежде чем рассмотреть этапность развития конфликта, необходимо определить его временные границы — начало и окончание. Это важно для понимания его отличий …
