Контрольная Мотивация трудовой деятельности. Учебная работа № 123894
Количество страниц учебной работы: 6,4
Содержание:
«Задание 1.
Дайте характеристику мотивации трудового поведения. Какова связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду. Приведите отдельные методы побуждения к эффективному и качественному труду.
Задание 2. Задание 3. Список литературы»
Учебная работа № 123894. Контрольная Мотивация трудовой деятельности
Выдержка из похожей работы
4. Изменение трудовых ценностей у современного российского населения
5. Проблемы оценки результатов деятельности работников и построение системы вознаграждения
Вывод
Список использованной литературы
1. Цели изучения мотивации трудового поведения в современной теории управления
Любая деятельность человека обусловлена его потребностями. Мотивированная деятельность — это обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение собственных целей. Мотивация труда — стремление работника удовлетворить свои потребности посредством трудовой деятельности.
В социологии труда обосновывается закономерность, которая говорит о том, что если администрация замечает каждое проявление активности работником и его поощряет, то активность работнике возрастает, они работают более эффективно, а организация получает большую прибыль.
Повышение производительности труда, как правило, приносит дополнительную прибыль, поэтому для того, чтобы стимулировать повышение производительности труда, целесообразно установить, где это возможно, премию в виде процента от полученного дохода, от прибыли, образующейся в результате повышения производительности труда.
Улучшение качества обслуживания также повышает престиж организации и является условием получения дополнительных прибылей.
Для …
