Контрольная Модели лидерства. Стили лидерства. Учебная работа № 123604

Учебная работа № 123604. Контрольная Модели лидерства. Стили лидерства

Выдержка из похожей работы

…ормальный лидер обладает официальным положением руководителя, имеет
власть. Неформальный лидер властью не располагает, его влияние базируется лишь на
его личностных качествах.

В коллективе лидерство представляет собой отношения
доминирования и подчинения, причем ведомые идут за лидером добровольно. В разных
ситуациях группа выдвигает разных людей в качестве лидера в зависимости от характера
деятельности (лидер-вдохновитель, эмоциональный лидер) и стиля руководства (авторитарный
лидер, демократический лидер).

Зарубежные специалисты такой классификации лидерства
обычно не используют, считая, что человек, находящийся во главе коллектива или предприятия,
заведомо является лидером. В этом случае исчезает разница между понятием лидерства,
власти и влияния, а она имеется.

Лидерство – это способность влиять людей друг на
друга в процессе межличностного общения. Лидер доминирует по отношению к другим
членам коллектива.

Власть – это возможность влиять на поведение других
людей с помощью каких – либо средств: авторитета, права, насилия и т.д.

Влияние – это поведение одного человека, изменяющее
поведение другого. Конкретные средства влияния различны: просьба, требование, приказ,
угроза, убеждение.

Поэтому более корректно все – таки выделять лидеров,
имеющих официальный статус, и не имеющих его. Надо отметить, что еще Анри Файоль
проводил различия межд…