Выполним-студенческую-работу

Контрольная Конфликты и пути их разрешения в общении. Учебная работа № 123375

Количество страниц учебной работы: 19,4

Содержание:
«Введение 3
1. Условия предупреждения конфликтов (объективные, организационно-управленческие и т.д.) 5
2. Технологии разрешения конфликтов 9
3. Завершение конфликта с помощью третьей стороны 12
Заключение 17
Список использованной учебной литературы 19
»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 123375. Контрольная Конфликты и пути их разрешения в общении

    Выдержка из похожей работы

    …10 г.
    ПЛАН

    Введение
    1. Группы конфликтов
    . Анализ конфликтов
    . Стадии протекания конфликта
    . Основа психологии управления в коллективе
    . Профилактика конфликтных ситуаций
    . Стили разрешения конфликта
    Заключение
    Вывод
    Список литературы

    ВВЕДЕНИЕ

    Основной ячейкой структуры современного общества так или иначе является организация.
    Специфика общественных отношений такова, что люди не могут жить, не будучи включенными в те или иные организации — самые разнообразные объединения людей, имеющие некоторую совокупность целей и задач, провозглашаемых ими публично или преследуемых негласным образом. Организации подразделяются между собой в зависимости от специфики их деятельности и характера выполняемых общественных функций. Внешние требования общества по отношению к организации во многом определяют и характер внутренних отношений в самих организациях, а следовательно, воздействуют и на специфику развертывания в них конфликтов, и на способы их регулирования.

    1. Группы конфликтов

    Всякая организация проходит в своем развитии через серию внутренних конфликтов, что она не может существовать без внутренней напряженности и без столкновений между определенными позициями, представленными в ней, между группировками людей, между так называемыми кликами.
    Во внутренней жизни каждой организации можно выделить по меньшей мере следующи…

     

    Вам может также понравиться...