Выполним-студенческую-работу

Диплом Взаимосвязь мотивации достижения и ее связь с уровнем интеллектуального развития испытуемых младшего школьного возраста. Учебная работа № 115388

Количество страниц учебной работы: 69
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСОБЕННОСТИ КОГНИТИВНО-МОТИВАЦИОННОЙ СФЕРЫ МЛАДШЕГО ШКОЛЬНИКА 10
1.1 Особенности психического развития в младшем школьном возрасте 10
1.2. Мотивация достижения: определение, структура, теории 18
1.3. Факторы, влияющие на развитие мотивационной и интеллектуальной сферы 29
1.4 Выводы по теоретической главе 39
2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИОННО-ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СФЕРЫ РАЗВИТИЯ МЛАДШЕГО ШКОЛЬНИКА 43
2.1 Организация и методы исследования 43
2.2 Описание и анализ результатов исследования 47
Выводы 62
Заключение 66
Список используемой литературы 67
Приложение 1 69
Приложение 2 70
Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 115388. Диплом Взаимосвязь мотивации достижения и ее связь с уровнем интеллектуального развития испытуемых младшего школьного возраста

    Выдержка из похожей работы

    … основа мотивации…………………………………….. 12
    1.4.Виды и типы мотивов к труду………………………………………………….. 15
    ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ И ХАРАКТЕРИСТИКА
    ПЕРСОНАЛА ГОСТИНИЦЫ МЕТРОПОЛЬ………………………………………………………… 21
    2.1. Этапы развития и правовая основа гостиницы МЕТРОПОЛЬ…….. 21
    2.2. Анализ экономической деятельности гостиницы Метрополь……… 34
    2.3. Организационная структура управления и состав персонала
    гостиницы Метрополь   39
    ГЛАВА 3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
    ГОСТИНИЦЫ МЕТРОПОЛЬ………………………………………………………… 55
    3.1. Анализ существующей системы мотивации и стимулирования
    персонала в гостинице Метрополь………………………………………………………………………………….. 55
    3.2. Предложения по совершенствованию системы повышения
    мотивации персонала и их эффективность…………………………………………………………………………….. 59
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………………. 75
    ЛИТЕРАТУРА…………………………………………………………………………….. 79
     
    ВВЕДЕНИЕ
    Одна из главных задач предприятий различных 
    форм собственности и …

     

    Вам может также понравиться...