Диплом Особенности социально-психологического климата в организации. Учебная работа № 121044
Количество страниц учебной работы: 75
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1.Теоретические аспекты социально-психологического климата коллектива 7
1.1.Понятие, уровни и факторы формирования социально-психологического климата 7
1.2. Роль социально-психологического климата в организации 14
1.3.Влияние конфликтов на особенности социально-психологического климата 18
Выводы по первой главе: 26
Глава 2.Эмпирическое исследование социально-психологической оценки климата коллектива в организации 29
2.1.Методологический замысел исследования 29
2.2.Результаты исследования на констатирующем этапе и их анализ 33
Выводы по второй главе: 47
Глава 3.Экспериментальное исследование эффективности программы тренинга на формирование социально-психологического климата в организации 48
3.1.Разработка и проведение тренинга 48
3.2.Повторная диагностика и анализ полученных результатов 52
Выводы: 70
Заключение 71
Список использованной литературы 73
Приложения 76
»
Учебная работа № 121044. Диплом Особенности социально-психологического климата в организации
Выдержка из похожей работы
климат первичного трудового коллектива……….
11
1.3.Конфликт
и стратегии поведения в конфликтной ситуации……………………..
18
ГЛАВА
2.ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СТРАТЕГИЙ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ ЧЛЕНОВ
ПЕРВИЧНОГО ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА …………………
30
2.1.
Формирование выборки и описание этапов исследования……………………….
30
2.2.
Описание используемых методов и методик …………………………………….
31
2.3.
Интерпретация полученных данных ………………………………………………
32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………………..
36
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………………………….
37
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………………………..
39
ВВЕДЕНИЕ
В
условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к
явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы
диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической
включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической
жизнедеятельности людей ,постоянным ростом их личностных притязаний.
Совершенствование социально-психологического климата коллектива …
