Диплом Психологические представления сотрудников о качестве жизни в условиях организационных изменений. Учебная работа № 121060
Количество страниц учебной работы: 80
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ 2
Введение 3
Глава 1. Субъективное качество жизни – теоретические аспекты 6
1.1. Концепция качества жизни, ее эволюция 6
1.2. Структура качества жизни 19
1.3. Некоторые современные направления исследования качества жизни 26
Глава 2. Организационные изменения и личность: социально-психологические аспекты 33
2.1. Психологические аспекты сопротивлений организационным изменениям 33
2.2.Варианты преодоления сопротивления инновациям 43
Глава 3. Исследование влияния организационных изменений на представление сотрудников о качестве жизни 49
3.1. Цели, задачи, предмет и объект исследования, гипотезы, выборка, методы исследования 49
3.2 Контингент обследования и методика сборки данных 51
3.2. Результаты и их обсуждение 53
3.2.1. Результаты полученные сентябре 53
3.2.2.Результаты полученные в декабре 55
3.2.3. Результаты полученные в марте 56
Заключение 61
Список использованной литературы 63
»
Учебная работа № 121060. Диплом Психологические представления сотрудников о качестве жизни в условиях организационных изменений
Выдержка из похожей работы
объединен целый комплекс способностей, широкий круг разноуровневых явлений.
Основными аспектами психологической устойчивости являются: стойкость,
стабильность; уравновешенность; сопротивляемость (резистентность); мотивация,
воля; познание и интеллект.
Социально-психологический
тренинг, как средство формирование психологической устойчивости сотрудников
силовых структур в условиях кризиса и экстремальных ситуаций
Формирование
психологической устойчивости и умения владеть собой в кризисных и экстремальных
ситуациях предполагает выработку определенных качеств личности, таких как
ответственность, стойкость к неудачам, склонность и устойчивость к риску,
самообладание, выдержку. Сотрудник должен владеть приемами самоконтроля
поведения, управлять своим поведением и эмоциями. В процессе занятий и
тренировок он должен овладеть приемами саморегуляции, снятия нервного
напряжения, активизации внутренних ресурсов на выполнение поставленной задачи.
В
последнее время все большее значение в формировании психологической
устойчивости приобретает использование социально-психологического тренинга.
Социально-психологический тренинг представляет собой систему целенаправленных
тренировок и упражнений позволяющих эффективно развивать необходимые качества
сотрудника к выполнению задач в экстремальных условиях. Данный…
