Тема: Сущность, формы и методы воспитания. Учебная работа № 338085

Учебная работа № 338085. Тема: Сущность, формы и методы воспитания

Выдержка из похожей работы

…

Сущность, формы и системы оплаты труда

……. основных концепции
определения природы заработной платы:

заработная плата есть цена
труда. Ее величина и динамика формируются
под воздействием рыночных факторов и
в первую очередь спроса и предложения;

заработная плата — это денежное
выражение стоимости товара «рабочая
сила» или «превращенная форма стоимости
товара рабочая сила». Ее величина
определяется условиями производства
и рыночными факторами — спросом и
предложением, под влиянием которых
происходит отклонение заработной платы
от стоимости рабочей силы. [15]

Оплата труда — это система
отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем
выплат работникам за их труд в соответствии
с законами, иными нормативными правовыми
актами, коллективными договорами и
трудовыми договорами.

Формы и системы заработной
платы — это способ установления
зависимости между количеством и качеством
труда, то есть между мерой труда и его
оплатой. Для этого используются различные
показатели, отражающие результаты труда
и фактически отработанное время.

Оплата труда работникам
производится как в денежной так и в
натуральной форме, в валюте Российской
федерации (в рублях). Последние могут
применяться при условии закрепления
их в коллективном договоре, трудовых
договорах, а также при наличии письменного
заявления работника.

Доля заработной платы, выплачиваемой
в натуральной форме, не может превышать
20% от общей суммы заработной платы. Ниже
приведен перечень предметов, выдавать
которые в счет заработной платы запрещено:

спиртные напитки; наркотические,
токсические, ядовитые и вредные вещества;
оружие; боеприпасы; другие запрещенные
предметы, свободный оборот которых
ограничен или не допускается.

Как правило, заработная плата,
выдаваемая в натуральной форме,
представляет собой продукцию предприятия
и отпускается работникам по стоимости
ее изготовления без торговой наценки.

Существует множество систем
оплаты труда. Однако среди них можно
выделить наиболее распространенные,
являющиеся основными. В настоящее время
известны и применяются следующие системы
оплаты труда: тарифная (повременная,
сдельная, коллективная), бестарифная,
смешанная, система плавающих окладов,
оплата труда на комиссионной основе.
[18]

Тарифная система оплаты труда
основывается на совокупности нормативов:
тарифные ставки, тарифная сетка, тарифные
коэффициенты. Оплата труда по данной
системе производ
…