Выполним-студенческую-работу

Тема: Способы организации групповых видов учебной работы на уроке. Учебная работа № 337219

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Педагогика
Страниц: 37
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретический анализ условий использования групповые формы организации учебного процесса 5
1.1. Урок как основная форма обучения 5
1.2. Формы организации учебной деятельности учащихся на уроке 7
1.3. Групповая форма организации учебной деятельности учащихся на уроке 14
2. Система заданий, используемых при организации групповой работы на уроках русского языка в начальной школе 20
2.1. Технология сотрудничества используемая при организации групповой работы на уроках русского языка в начальной школе 20
2.2. Опыт работы педагогов с группами по формированию регулятивных УУД на уроках русского языка в начальной школе 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 337219. Тема: Способы организации групповых видов учебной работы на уроке

    Выдержка из похожей работы

    Способы организации и мотивации труда (2)

    …….нова
    Инна Сергеевна
    Проверил:
    профессор, КТН

    Туляков
    Владимир Леонидович
    Мурманск
    2010

    Содержание

    Содержание 2
    Введение 3
    1
    Основные аспекты системы управления
    персоналом в организации 5
    1.1Система
    управления персоналом: сущность,
    подходы, принципы 5
    1.2
    Персонал предприятия, как объект
    управления 14
    1.3
    Методы управления персоналом 16
    1.4
    Планирование персонала в организации 19
    2
    Теоретические основы мотивации труда
    22
    2.1
    Сущность и содержание мотивации труда 22
    2.2
    Методы мотивации персонала 29
    2.3
    Мотивация труда в системе управления
    персоналом на предприятии 34
    Заключение 38
    Список
    использованной литературы 39
    Приложение
    А 41

    Введение
    Сегодня,
    когда в Российской Федерации успешно
    развивается рыночная экономика, задачей
    каждой организации, рассчитывающей на
    рентабельность и прибыль, должен стать
    эффективный, современный менеджмент.
    Людские ресурсы – важнейшая составляющая
    любого предприятия, и, следовательно,
    управление ими играет большую роль в
    развитии фирмы. Безусловно, грамотно
    управлять персоналом, невозможно, не
    учитывая их интересов и потребностей,
    особенно в условиях нарастающей
    конкурентной борьбы за квалифицированные
    кадры.

    Управление
    персоналом и организация его труда
    признается одной из наиболее важных
    сфер жизни предприятия, способного
    многократно повысить ее эффективность,
    а само понятие «управление персоналом»
    рассматривается в достаточно широком
    диапазоне: от экономико-статистического,
    до философско-психологического.
    Система
    управления персоналом обеспечивает
    непрерывное совершенствование процесса
    работы с персоналом, в котором немаловажную
    роль играет обеспечение организации
    персоналом, т.е. набор и отбор персонала.
    Одной из самых
    сложных сторон управления организацией,
    безусловно, можно считать управление
    персоналом, особенно управление
    мотивацией труда работников организации.
    Данный аспект в кадровом менеджменте
    выступает сегодня как наиболее значимый
    еще и потому, что понятие мотивации
    остается не определенным не только у
    менеджеров-практиков, но и у теоретиков
    менеджмента. Однако влияние уровня
    мотивации на производительность труда
    сложно переоценить. Ясно одно: откладывать
    решение столь насущной и сложной проблемы
    до лучших времен нельзя.
    Рассматриваемая
    проблема особенно актуальна в настоящее
    время для предприятий, которые в условиях
    низкого платежеспособного спроса в
    последнее десятилетие утр

     

    Вам может также понравиться...