Выполним-студенческую-работу

Тема: Способы и стили разрешения конфликтов. Учебная работа № 337260

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Педагогика
Страниц: 16
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Природа конфликтов 4
2. Стратегии и способы выхода из конфликта 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 337260. Тема: Способы и стили разрешения конфликтов

    Выдержка из похожей работы

    Стили управления используемые руководителем

    …….льзованной
    литературы……………………………..38

    Введение

    В условиях стремительно
    меняющегося мира, постоянных изменений
    в социально – политической, экономической
    и других сферах жизни людей и общества
    требуется особый стиль управления у
    руководителей разных уровней. Гибкость,
    адаптивность, осознанность выбора стиля
    руководства, соответствующего ситуации
    – это характеристики эффективного
    менеджера. В связи с этим, изучение и
    анализ стилей управления является
    актуальным.

    Изучение стиля руководства
    ведется психологами уже более полувека.
    Исследователи накопили к настоящему
    времени немалый материал по данной
    проблеме.

    Каждый руководитель в процессе
    управленческой деятельности выполняет
    свои обязанности в свойственном только
    ему стиле. Стиль руководства выражается
    в том, какими приемами руководитель
    побуждает коллектив к инициативному и
    творческому подходу к выполнению
    возложенных на него обязанностей, как
    контролирует результаты деятельности
    подчиненных. Принятый стиль руководства
    может служить характеристикой качества
    деятельности руководителя, его способности
    обеспечивать эффективную управленческую
    деятельность, а так же создавать в
    коллективе особую атмосферу, способствующую
    развитию благоприятных взаимоотношений
    и поведения. Степень, до которой
    управляющий делегирует свои полномочия,
    типы власти, используемые им, и его
    забота, прежде всего о человеческих
    отношениях или, прежде всего, о выполнении
    задачи — все отражает стиль руководства
    данного руководителя.

    Стиль отличается устойчивостью,
    которая проявляется в частом применении
    разных приемов управления. Но эта
    устойчивость относительна, так как
    стилю обычно характерен динамизм.
    Правильно выработанный стиль руководства
    соответствующий сложившийся ситуации
    способен преодолеть непреодолимые
    препятствия. И он приведет систему к
    неожиданно высоким конечным результатам.
    Стиль управления во многом определяется
    индивидуальными качествами руководящего
    лица, но при всей их значимости, особенности
    личности не исключают и другие компоненты,
    формирующие его, которые также являются
    важными.

    Объектом исследования данной
    курсовой работы является разнообразие
    стилей управления.

    Предметом – наиболее конструктивные
    способы управления.

    Цель данной курсовой – выявить
    наиболее эффективный и современный
    стиль управления.

    Задачи: изучить различные научные
    материалы по данной

     

    Вам может также понравиться...