Тема: Организация и управление социальной работой с семьями . Учебная работа № 332350
Тип работы: Диплом
Предмет: Социальная работа
Страниц: 67
Год написания: 2014
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Семьи группы риска как особая категория 6
1.1. Характеристика семей группы риска, особенности их выявления 6
1.2. Содержание социальной работы с семьей группы риска 29
2. Организация и управление социальной работой 40
2.1. Характеристика деятельности центра и выявление семей группы риска 40 2.2. Анализ деятельности центра с семьями группы риска 44
3. Совершенствование социальной работы с семьями «группы риска» 47
3.1. Социальная работа по оказанию помощи семьям группы риска 47
3.2. Методические рекомендации по совершенствованию социальной работы семьям группы риска 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 58
ПРИЛОЖЕНИЯ 63
Учебная работа № 332350. Тема: Организация и управление социальной работой с семьями
Выдержка из похожей работы
Организация и управление (3)
…….ании
«Сан Бэнкс»
1
Президент компании
«Сан Бэнкс», ранее имеющей функциональную
структуру управления (рисунок 1), решил
все филиалы переподчинить непосредственно
себе, т.к. поступали сигналы о финансовых
нарушениях некоторых руководителей
подведомственных филиалов.
В связи с этим
структура управления значительно
изменилась (рисунок 2). Число непосредственных
подчиненных у президента компании
сильно выросло и стало выше нормы
управляемости. Таким образом, он не смог
уделять достаточного внимания своему
аппарату управления и филиалам. В
результате существенно ухудшились
экономические, социальные и технологические
показатели деятельности компании.
Президент компании
Аппарат управления
головной компании
Филиал 2
Филиал 3
Филиал 1
Рисунок 1. Фрагмент
организационной структуры управления
компании до преобразования
Президент компании
Аппарат управления
головной компании
Филиал 1
Филиал 2
Филиал 3
Рисунок 2. Фрагмент
организационной структуры управления
компании после ее преобразования.
Вопросы для
обсуждения ситуации
1. Что необходимо было
предпринять президенту
компании «Сан Бэнкс» для улучшения
экономических показателей?
2. Какие действия
необходимо предпринять президенту
компании «Сан Бэнкс» для улучшения
социальных показателей деятельности
компании, например, повышения уровня
мотивации персонала, привязанности к
компании и высокой лояльности?
Ситуация 2.
Проблема
чрезвычайной централизации руководства
ВВС США2
До конца 70-х годов
командование тактическими ВВС США
осуществлялось без использования
теоретических знаний о принципах
организации. Это привело к созданию
следующей ситуации: половина военных
самолетов в любой момент времени не
была в состоянии оторваться от земли.
Нехватка самолетов означала, что пилоты
не добрали летного времени для приобретения
профессиональных навыков, необходимых
военным летчикам. Росло число аварий,
сопряженных с гибелью летного состава
и разрушением дорогостоящих самолетов.
Отношение к техникам
и механикам, обслуживающим и готовившим
самолеты к полетам, было очень плохим.
Многие из них покинули ряды ВВС. Ушли
также и некоторые пилоты, хотя обучение
каждого из них обходилось в 1 млн.
долларов.
В 1978 г. новым командующим
тактических ВВС США стал генерал
У.Л.Крич, который установил, что основные
проблемы управления тактическими силами
ВВС
…
