Выполним-студенческую-работу

Тема: Исследование системы отношений в группе при помощи социометрического метода. Учебная работа № 337198

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Педагогика
Страниц: 34
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические аспекты исследования системы отношений в группе 6
1.1 Теоретические подходы к изучению малых групп в зарубежной и отечественной психологии 6
1.2 Система взаимоотношений в группе 10
2. Социометрический метод в исследовании системы отношений в группе 13
2.1 Особенности проведения социометрического исследования малой группы 19
2.2 Понятие и содержание диагностических процедур социометрии 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 337198. Тема: Исследование системы отношений в группе при помощи социометрического метода

    Выдержка из похожей работы

    Исследование системы управления оценкой персонала на основе компетенций для последующего его

    …….азвитие 10
    2.
    Методика оценки обучения и развития
    менеджеров среднего звена на основе
    компетенций. 11

    12
    2.1
    Методика оценки менеджера среднего
    звена на примере менеджера по подбору
    персонала в кадровом агентстве. 12
    2.2.
    Методика оценки менеджеров среднего
    звена. 20
    2.2.1
    Оценка по компетенциям 21
    2.2.2
    Метод 360 градусов 22
    2.2.3
    Ассессмент-центр 25
    2.2.4
    Профессиональное тестирование. 28
    Заключение
    29
    ПРИЛОЖЕНИЯ 33

    Введение

    Для проведения научного
    исследования в менеджменте значимым
    является владение методологией,
    исследовательскими приемами и методами.
    При проведении исследований на
    предприятиях перед исследователями
    ставятся цели, требующие не только
    анализа и выявления проблем, но и
    обоснования рекомендаций, предложенных
    для их разрешения. Оценка состояния,
    диагностика, профилактика негативных
    тенденций, поиск «узких мест» в системе
    управления, определение новых направлений
    деятельности требуют от менеджера
    системного видения, владения
    научно-категориальным аппаратом
    исследования.

    Темой данного курсового проекта
    является: «Исследование системы
    управления оценкой персонала на основе
    компетенций для последующего его
    обучения и развития».

    Длительное время персонал
    организации рассматривался в России
    лишь как источник затрат, а не как
    источник прибыли и процветания
    организации. Однако практика показала,
    что управление производственным
    персоналом имеет большое значение для
    повышения производительности труда и
    обеспечения качества готовой продукции,
    оказывает прямое влияние на затраты и
    прибыль. Современный менеджмент
    рассматривает персонал как ресурс
    организации, причем особое внимание
    уделяется методам, позволяющим повысить
    стоимость этого ресурса и эффективность
    его использования.

    Целью данного курсового проекта
    является изучение теоретических и
    методических положений по управлению
    системой оценки персонала на основе
    компетенций для последующего его
    обучения и развития.

    Для достижения поставленной
    цели необходимо решить следующие задачи:

    1. дать определения основным
    понятиям;

    2. рассмотреть методику оценки
    топ — менеджеров и развития персонала
    на основе компетенций;

    3. рассмотреть сходства и различия
    методов оценки топ — менеджеров;

    4. рассмотреть различные методы
    оценки менеджеров среднего звена;

    5. выявить основные преимущества
    и недостатки рассматриваемых методов;

    6. рассмотреть основные критерии
    и по

     

    Вам может также понравиться...