Тема: Исследование межличностных отношений старших дошкольников в группе дошкольного образовательного учреждения . Учебная работа № 338386

Учебная работа № 338386. Тема: Исследование межличностных отношений старших дошкольников в группе дошкольного образовательного учреждения

Выдержка из похожей работы

…

Исследование межличностных отношений в группе

…….туры 34

Введение

Человек неотделим от общества,
на протяжении всей жизни он живет в нем
и взаимодействует с ним. Человек
одновременно является участником
различных групп людей: семья, друзья,
коллеги, однокурсники. Как будущих
менеджеров, нас будут интересовать
межличностные отношения между людьми
в рабочих группах. Ведь именно благоприятные
отношения в коллективе – залог успешно
сделанной работы. И этому есть немало
подтверждений. К
примеру, проведенные исследования на
ряде промышленных предприятий показали,
что около 80% коллективов с хорошим
уровнем взаимоотношений между сотрудниками
выпускали продукцию отличного и хорошего
качества. Среди коллективов с плохими
взаимоотношениями не оказалось таких,
которых производили бы продукцию
отличного качества: примерно 40% этих
коллективов имели продукцию хорошего
качества, а 60% — среднего.

Таким образом, чтобы работа
коллектива была продуктивной необходим
благоприятный морально-психологический
климат, над созданием которого надо
потрудиться и самим сотрудникам и,
конечно, руководителю. Каждый сотрудник
хочет ощущать себя частью коллектива,
причем нужной частью, частью команды.
Сплоченный коллектив является сильнейшим
мотиватором к работе, гораздо более
сильным, нежели материальные блага. Как
сделать так, чтобы коллектив был как
одна семья? Точного рецепта нет, ведь
все люди разные, и в каждом конкретном
коллективе необходим свой подход.
Межличностные отношения в группах
зависят от многих факторов, во многом
от людей которые их образуют, от того,
как правильно распределены их роли в
группе, и здесь уже большое значение
имеют качества руководителя. Руководитель
должен видеть не должности, он должен
видеть людей, которые их занимают. Чтобы
сформировать благоприятную рабочую
среду необходимо знание управленческой
психологии, и в частности, необходимо
знать, как формируются группы людей,
какие факторы влияют на межличностные
отношения в группе, как построить работу
людей в группе так, чтобы сформировать
единую команду.

Зависимость эффективности труда
от эффективности отношений между
работниками в группах очевидна, в связи
с этим руководителю необходимо уделять
внимание межличностному аспекту в
работе группы. Цель моей работы раскрыть
особенности взаимодействия людей в
группах, отразить факторы, влияющие на
межличностные отношения, дать понятие
морально-психологическому климату, и
конечно, описать методы оценки

…